目前，从卷烟生产到卷烟经营，从高层决策到日常管理，信息化已贯穿于行业的每一个环节之中，可以说信息化与烟草的日常工作已密不可分。然而与行业信息化建设良好的发展态势相比，基层信息人才队伍建设却有些滞后。基...

在人才流动频繁的今天，为了留住优秀员工，企业的什么样的薪酬体系才能让员工满意？是不是用最高的薪酬，就能吸引最优秀的员工呢？良好的企业和良好的薪酬体系是分不开的。每个职位和每个员工都对企业发展有重大的影...

近年来，随着烟草企业人力资源管理改革的不断深入，竞聘上岗已日渐成为企业选拔人才的重要手段。笔者认为，竞聘上岗不是竞争上岗，竞聘上岗也非聘任上岗，竞聘上岗的核心在于两点：一是竞争，竞争有利于激发干部职工...

随着经济的发展和社会的进步，人力资源已成为当今社会最具有价值的资源，谁拥有最雄厚最广泛的人力资源，谁就能在未来的世界经济赛局中稳操胜券。坚持以人为本，实施人才战略，是企业竞争的关键，这是任何一个企业实...

据笔者观察烟草行业内部员工可以大致分为四类：第一类是聪明而又勤奋的；第二类是聪明但是懒惰的；第三类是愚蠢而又懒惰的；第四类是愚蠢但很勤奋的。如何管理好这四类员工，是行业人力资源管理者必须面对的一个问题...

近年来，烟草行业随着形势发展的需要，各地区烟草公司都从社会上招聘了一大批人员充实到访销、送货、稽查一线，为烟草的网络建设做了许多实实在在的工作。然而有一系列问题不容忽视，就是聘用工与正式工之间的等级观...

“四定”是烟草行业用工分配制度改革的方向。2007年6月以来，作为广西区烟草局确定的“四定”改革的试点单位之一，广西钦州烟草局大胆推进人事用工制度改革，极大地激活了员工的活力，给钦州烟草的各项工作都带...

员工工作效率的高低是影响企业平稳健康发展的重要因素。建立和完善员工激励机制，是让员工提高工作效率的重要途径。笔者结合当前烟草行业的实际，着重从激励的原则和途径方面加以阐述，以期探索出一些适合烟草企业的...

目前，许多基层专卖管理部门都能意识到加强专卖队伍建设的重要性，在每年的工作计划中几乎都会写上这一条内容。但在执行计划中，却大大打折扣，没有真正做到加强专卖队伍的建设。其原因是管理者对究竟如何去加强队伍...

党的十七大以来烟草行业发展呈现出一片大好局势，构建和谐社会，构建和谐烟草也早就被大家熟悉和知晓，并且已经成为整个行业向前迈进的方向与基础所在。因此，稳定员工劳动关系，加强用工合同管理，实现企业和谐发展...

随着现代物流的不断发展，送货员已经不单是搬运货物的体力劳动者，而是集送货、客户解答、终端维护等多职能的复合型劳动者，在这个前提下，送货员对自身职业的准确认识和定位则显得十分重要。近几年来，烟草行业随着...

加强企业人才队伍建设，积极实施人才强企战略，是提升企业核心竞争力，做大做强企业的迫切需要。在新的历史时期，我们面临着行业深化改革的严峻挑战。烟草行业将进一步推进更高层次的联合重组，将培育10多个国际品...

加强干部职工队伍建设是烟草行业持续健康发展的基础，是建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草的根本保障。近年来，随着行业体制改革的不断完善，行业广大干部职工的政治素质和业务技能得到不断提高，紧迫...

摘要：阐述了现代人力资源管理的理论基础，论述了在管理理念上视人力为资源，采取人性化管理，重点开发人的潜能、激发人的活力等管理理念。通过总体规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等措施实现现代人力资源管理...

为切实加强以客户经理为核心的营销团队建设，提高团队执行力，实现管理力、执行力、服务力的全面提升，不断夯实市场基础和工作基础，巢湖烟草无为营销部按照“早计划、早安排、早落突”的原则，近曰出台相关规定，进...

对于企业的营销部门来说,一个高素质的团队加一个坚定的信念可能等于一个高效的营销业绩,也可能等于若干个销售市场的开发和稳固。1+1到底等于几?这是一个永恒的话题。笔者想借此话题谈谈合肥卷烟厂营销中心团队...