劳动用工关系的和谐稳定与否，很大程度上取决于劳动保障法律法规的贯彻执行与否，因此，企业要构建和谐稳定的劳动关系就要自觉遵守劳动保障法律法规，依法规范自身的行为，既要顾及企业利益，还要顾及员工利益。要建立集体协商制度，赋予员工对各项工作的咨询权、知晓权、参与权、表达权；要维护员工享受待遇的权利，严禁拖欠克扣工资，强迫延时加班，简单粗暴管理等行为的出现；要激励员工履行义务，在不同的岗位针对不同的管理目标和工作要求，制定出切实可行的考核机制，在呼喊“战高温，斗酷暑，大干一百天”的同时还要喊出“重保障、防中暑、安全是第一”的口号，在制定“讲责任、讲奉献、突破几千箱”的销售任务时，还要制定“讲科学、讲方法、规范为前提”的工作方案。切实将员工个人的利益和企业集体的利益结为一个利益共同体，共同追求和建立和谐稳定的劳动用工关系，进而为建设平安、和谐、稳定、发展的咸阳烟草做出应有的贡献。