惟希望也，故进取；惟进取也，故日新。

今年以来，青岛市局（公司）持续强化创新工作管理，完善创新激励机制，把对创新文化的追求融入日常，推动创新文化蔚然成风，让创新活力竞相迸发。

编制创新模板

曾经，在青岛市局（公司）系统不少人眼里，科技创新特别是科技项目研究，是专业人士才能从事的工作，普通人几乎遥不可及。即便是参与了科技项目攻关的员工，在科技项目申报、研究、结题等环节也面临流程、资料等方面的困惑。为此，他们往往去求助综合计划处科技管理员赵扬帆。

“大家提的问题多，所提交材料中出现的问题也不少。我们就想，能不能把流程建设的思路引入创新管理，建立科技创新模板，方便大家参考借鉴呢？”赵扬帆说。

近两年，赵扬帆牵头，按照科技创新全生命周期管理工作事项，编制了立项申报、合同签订、经费支出、项目年报、项目查新、项目结题等工作模板，融合了风险管理、知识管理、精益管理等多个体系，目前已形成1个思维导图和35个具体工作模板。这些模板图文并茂，并且有详细注释和案例，简洁直观、通俗易懂，既有助于解决创新标准落地难和执行难的问题，又能够提高员工对相关工作的执行水平。

今年，综合计划处还组织了专题培训，对这些创新工作模板进行了详细解读。

“从2021年度的应用效果看，项目申报书规范性提高90%以上，合同签订返工率减少90%，工作模板作用初步显现。”赵扬帆说。

构建创新生态

为了弘扬创新文化，鼓励广大员工学习新知识、钻研新技术、运用新方法、展示新本领，2020年以来，青岛市局（公司）在前期已建成14个创新工作室的基础上，本着“着眼基层、万众创新、突出实效、小实活新”的原则，又在市南区局（营销部）、市北区局（分公司）、李沧区局（营销部）、崂山区局（营销部）、胶州市局（分公司）5家单位的基层服务站建设了独具特色的众创空间。如今，14个创新工作室和5个众创空间由点成线、连线成面，为先进创新人才和广大员工开辟出锐意创新、攻坚克难的阵地，成为科技创新成果的孵化器。在这里，大家有书可读，有资料可查，还可以一起头脑风暴，创新技能不断提升，创新积极性得到有效激发。

一花独放不是春，百花齐放春满园。为进一步激发全员创新活力，释放管理创新效能，青岛市局（公司）今年3月在全市系统开展了2020年度岗位创新成果申报工作，共征集创新成果99项。5月，他们又召开成果评审会，从创新程度、创新成效、推广应用情况等5个方面评选出优秀成果30项。

这项措施引起了较大反响。员工们发现，只要在工作中坚持问题导向，善于发现问题、分析问题，开展小改小革也能得到企业认可，所以大家参与科技创新的积极性有了很大提升。如此一来，创新达人不断涌现，创新课题质量也得到有效提高，一批有代表性的研究成果得到推广应用。

推动成果落地

创新成果转化是创新与经济相结合的关键环节，是创新最直接、最有效促进企业发展的形式，是创新工作开展的意义所在，也是创新工作是否扎实的具体体现。

提高企业创新成果转化的效率与质量，是青岛市局（公司）2021年度创新管理工作的一项重要内容。

今年8月，青岛市局（公司）综合计划处组织相关人员利用一周多的时间，通过座谈交流、查阅资料等方式，对机关部门、基层单位承担的获奖科技项目、精益课题、QC课题的落地应用情况进行现场验证，并填制《青岛市局（公司）优秀创新成果落地应用现场验证表》，将得分情况纳入考核。

满眼生机转化钧，天工人巧日争新。随着创新管理的加强，科技创新带给员工的获得感和成就感也在持续增强。

杜秀春是胶州市局（分公司）的一名烟技员，曾经默默无闻的他如今已成为青岛市局（公司）系统烟叶生产领域有名的创新达人。科技项目攻关、QC课题研究、精益课题研究，他几乎样样参加，不仅多次获奖，还成功申报了多项专利。对此，他笑称：自己能收获满满，除了如农人般辛勤劳作，还离不开企业提供的创新沃土、阳光雨露。