从组织一般性活动到用文化丰富老同志生活，从提供一般性服务到用文化满足老同志精神需求。近年来，按照国家烟草专卖局党组和山东省委、省政府的有关要求，山东省烟草专卖局（公司）党组始终把离退休人员工作放在全系统改革发展大局中去谋划，结合自身实际开展“文化养老”工作，不断推进由“待遇养老”向“文化养老”的转变。

　　今年5月15日，山东烟草“文化养老”工程启动暨首届老年文化节成功举行，国家局局长姜成康发来贺信，国家局部分老领导出席此次活动。活动展示了山东烟草“文化养老”工作成果，展现了广大老同志良好的精神风貌，得到了各级领导和社会各界的充分肯定。以此为标志，山东省局（公司）系统“文化养老”长效机制建设工作又迈出了坚实的一步。构建“文化养老”长效机制，这不仅有助于满足离退休人员日益增长的精神文化需求，更营造了安定团结的良好氛围，走出了一条和谐发展的新路子。

提出理念----探索途径----完善机制

“文化养老”形成“人人参与、齐抓共管”的良好局面

　　“探索建立‘文化养老’长效机制，是贯彻落实党的十七大精神的具体体现，是构建和谐烟草的必然要求，是山东烟草持续健康发展的迫切需要。”山东省局（公司）党组书记、局长、总经理孙公准从全局高度阐述了“文化养老”的重要意义。

　　作为“两烟”产区，山东烟草经过20多年的发展，离退休人员在职工中所占比重逐年增加。目前，山东省局（公司）系统离退休人员数量约为在职人员总数的1/3。在新时期，如何更新理念，创新机制，在落实好“两项待遇”的基础上，不断满足离退休人员日益增长的精神文化需求，已经成为山东省局（公司）系统亟待解决的问题。

　　去年以来，山东省局（公司）结合全系统离退休人员的实际情况，不断研究探讨新形势下全面做好离退休人员工作的新形式、新方法，提出了“文化养老”新理念。

　　什么是“文化养老”？山东省局（公司）党组认为，“文化养老”以沟通情感、交流思想、强健体魄、调适心态为基本内容，以享受快乐、愉悦精神、强身健体、延年益寿为目的，具有广泛性、群体性、自愿性、互动性和共享性的特点。

　　怎样开展“文化养老”？山东省局（公司）党组首先通过“文化养老”的宣讲活动提高基层单位的思想认识。山东省局（公司）通过深入基层调研和召开专题座谈会等方式，注意多层面讲解“文化养老”的内涵和思路，反复介绍“文化养老”的重要意义，让“文化养老”理念真正深入人心。

　　在此基础上，山东省局（公司）成立了一把手任组长的“文化养老”工作领导小组，建立了“文化养老”工作长效机制。他们以离退休人员“走出来、学起来、动起来、乐起来”为宗旨，以“统一领导、分级组织、自我管理、自我服务”为原则，以山东老年大学烟草分校、活动中心（室）和文体俱乐部为主要载体，着力开展寓教于乐、寓学于乐的教学活动和科学文明、健康向上的文体娱乐活动。

　　全系统各单位从自身实际出发，不断强化“文化养老”的舆论引导，并及时制定行之有效的措施，在内容上、形式上深化“文化养老”服务内涵，推动“文化养老”顺利开展。

    随着“文化养老”工程的全面启动，山东省局（公司）进一步确定了“文化养老”长效机制建设总体目标，力争3年内使全系统70%以上的离退休人员能够享受老年大学教育服务、50%以上的离退休人员能够经常参与文体娱乐活动。

　　从提出基本理念到探索有效途径，再到建立完善长效机制，“文化养老”理念在山东省局（公司）系统已经深入人心，“文化养老”工作扎实有效推进，参与和支持“文化养老”蔚然成风，“人人参与、齐抓共管”的良好局面已基本形成。

乐在学中----乐在动中----寿在其中

“文化养老”使老同志精神文化生活日益丰富多彩

　　“构建‘文化养老’长效机制，就必须为离退休老同志搭建一个坚实的文化平台，使他们成为‘文化养老’的积极支持者和参与者。”孙公准认为，要让“文化养老”真正落地生根，就必须从夯实基础入手，搭建文化平台，丰富老年生活，让每一位离退休人员“乐在学中、乐在动中、寿在其中”。

　　今年以来，山东省局（公司）在“文化养老”载体建设中，制订下发了《“文化养老”长效机制建设总体方案》、《山东老年大学烟草分校体系工作方案》和《山东老年大学烟草分校文体俱乐部章程》，逐步构建了“五个平台”：

　　完善山东老年大学烟草分校体系，构建“文化养老”教育平台。2007年4月，山东省局（公司）成立了山东老年大学烟草分校。两年来，通过山东老年大学烟草分校这个教育主阵地的辐射带动，各市级局（公司）设立学区，各县级局（分公司、营销部）设立学班，形成了覆盖全系统的三级教学网络体系。

　　目前，山东老年大学烟草分校共开设太极拳、声乐、烹饪等13个专业课39个班次。上过老年大学的老同志普遍反映：虽然从岗位上退了下来，但是参加专业学习后，感到精神上有寄托、生活上很充实。

　　创建老年大学烟草分校文体俱乐部，构建“文化养老”组织平台。文体俱乐部实行会员制，承担了全系统离退休人员球类、文艺类等活动项目的交流、训练与比赛任务，确保了“文化养老”文体活动有序开展。

    加强离退休人员活动中心（室）建设，构建“文化养老”活动平台。按照“市市有活动中心，县县有活动室，室室有视频”的要求，累计投入资金3100万元，建设活动中心（室）136个，为老同志提供了政治学习、休闲娱乐、锻炼身体的活动场所。

　　设立“文化养老”论坛，构建“文化养老”交流平台。在《东方烟草报·山东视窗》和山东省局（公司）网站“离退休人员园地”中设立“文化养老”论坛，为老同志加强交流开拓了渠道。

　　引导离退休人员志愿者成立义务服务队，构建“文化养老”服务平台。义务服务队成员既是“文化养老”的组织者、参与者，又是开展各类活动的联络员。通过成立义务服务队，山东省局（公司）较好地解决了离退休管理部门人员不足的问题，实现了离退休人员“自我管理、自我教育、自我服务”。

    通过“五个平台”，山东省局（公司）积极引导离退休人员成立各种活动小组，开展形式多样的文体娱乐活动。这些活动由威信高、身体好、能力强、热心为大家服务的老同志组织，变过去的自娱自乐为集体行动。“文化养老”初步走出了一条“老管老、老教老、老帮老”的新路子。

    从开设专业课程到举行球类比赛，从成立京剧社到举办书画摄影展，宽阔的文化平台为老同志提供了更多的交流互动机会，逐步调动起他们参加文体活动的积极性，使其精神文化生活日益丰富多彩起来。不少老同志反映：通过参加“文化养老”活动，了解的事情多了，精神爽了，心情开朗了；过去想学而未能学的东西，现在终于有机会学了，实现了自己多年的愿望。

　　这都表明，“文化养老”，可以让老同志掌握自己感兴趣的知识和技能，发挥一技之长；“文化养老”，可以让老同志的精神世界“吐故纳新”，享受人际交往的情感滋润。随着“文化养老”工作的不断深入，老同志安享晚年与企业和谐发展的双赢局面正逐步形成。

调适状态----凝心聚力----建言献策

“文化养老”成为构建和谐烟草的内在动力

    和谐是中华民族传统文化的精髓，是科学发展观的价值追求，也是行业文化架构体系的重要组成部分。基于上述认识，山东省局（公司）党组认为，扎实开展“文化养老”工作，有助于调动广大老同志的积极性和创造性，发挥他们特有的政治优势、社会优势、经验优势等，更好地促进企业和谐、行业和谐、社会和谐。

　　为此，山东省局（公司）在开展“文化养老”工作中，积极加强离退休人员党支部建设，不断创新党组织的活动方式，切实提升离退休人员管理水平。他们按照“就地、就近、便于管理”的原则，建立离退休人员党支部54个、党小组82个，保证了离退休人员中的党员都编入一个党支部或党小组，并按时过组织生活。通过“文化养老”这一形式，“自我组织、自我教育、自我管理、自我服务”工作机制逐渐形成，离退休人员的向心力和凝聚力进一步增强。

　　针对离退休老同志年龄大、行动不便等实际情况，山东省局（公司）广泛开展了适合老年人特点的文体娱乐活动，不断丰富“文化养老”工作内容。山东省局（公司）每两年组织一次全系统离退休老同志运动会，各市局（公司）经常组织老同志开展各类文体活动。全系统各单位根据老同志们的身体状况和兴趣爱好，组建了京剧社、合唱团、腰鼓队、门球队等，积极开展各具特色的活动。这些活动激发了老同志对“文化养老”的参与热情，拓展了“文化养老”涉及的领域，全系统进一步形成了“文化养老”的浓厚氛围。

　　推动企业发展、构建和谐烟草，离不开老领导、老同志的理解、支持和帮助。在推进“文化养老”过程中，山东省局（公司）建立完善了离退休人员阅读文件、情况通报、信息管理等多项制度，使全系统老同志及时了解行业发展形势，积极为企业发展建言献策。全系统各单位充分利用离退休人员活动中心（室），以举办培训班、座谈会、辅导班和组织参观考察等多种形式，切实保障离退休人员对企业事务的知情权、参与权和监督权。

　　“‘文化养老’工作的开展符合科学发展观的要求，符合省政府的部署，符合烟草行业实际。全省各级各有关部门要认真学习和推广山东省烟草专卖局（公司）的经验和做法，努力开创全省老龄事业新局面。”山东省政府党组成员、省长助理陈光对山东省局（公司）的“文化养老”工作给予高度评价，并要求认真推广这一经验和做法。

　　如今，通过推行“文化养老”长效机制建设，山东省局（公司）系统离退休人员工作呈现出新的气象，“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的局面基本形成。老同志们的精神状态发生了显著变化，他们更加关心行业改革发展了，更加支持各级党组织的工作了，全系统和谐发展的群众基础更加稳固了。