青年，青春，青云志；创新，创业，创未来。去年在浙江杭州举办的全国卷烟营销网络建设现场会上，具有互联网基因和高科技元素的燃逅卷烟新零售体验店成为一大亮点。云货架+刷脸支付手卷工房+时空长廊，各种独创设计...

提起安徽省滁州市烟草专卖局（公司）的客户经理，全椒县大墅镇零售客户赵育红赞不绝口：你看，我这旅游终端是烟草公司的客服经理帮着申请的，店面形象是终端经理给设计的，跨界展示是品牌经理出的主意，消费者档案是...

近年来，江苏省淮安市烟草专卖局（公司）坚持将人才作为第一战略资源，大力推进一系列人事制度改革举措，激励广大干部职工做高质量发展的参与者、实践者、推动者，在实践中感受成长、感受获得、感受幸福。问题导向激...

习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话中指出：青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。企业要发展，青年人才是奋斗主角。近年来，红云红河集团坚持加强精神...

落实行业高质量发展要求，必须要将专卖管理工作推向深入。提高烟草专卖管理队伍的工作质量和水平是烟草专卖制度的重要基础，也是确保烟草行业健康发展的重要保障。加强基层专卖管理队伍建设对实现烟草行业高质量发展...

今年，浙江省烟草专卖局下发了《关于构建和应用互联网＋专卖模式的实施意见》。意见指出，要充分运用互联网、大数据、云计算等先进理念、技术和资源，全面构建互联网+专卖模式。笔者结合实际工作，立足队伍建设，浅...

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。2018年，烟草行业各级组织人事部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照国家烟草专卖局党组一手抓高质量发展，一手抓高素质干部队伍建设的工作部署，在...

让有为者有位、无为者让位，通过强化绩效考核，树立能者上、平者让、庸者下的选拔导向；让实干者得实惠、不干者得红牌，提高绩效与薪酬关联性，做到奖罚分明有功赏、有过罚；让优秀者有机会、违纪者无后路，确保优秀...

对标管理即生产经营管理指标的标杆化管理，说到底就是瞄准标杆、查找短板、提升水平，与精益管理思想一脉相承。福建省三明市烟草专卖局（公司）从2017年2月起探索开展卷烟营销的精益对标工作。为了解决对标工作...

人才是一个企业的核心竞争力、最宝贵的资源。加强企业人力资源开发与管理研究，充分挖掘人力资源潜力，夯实企业发展基础，对企业实现高质量发展具有重要意义。近年来，烟草企业越来越重视人力资源的开发与管理，积极...

员工发展通道较窄较少，优秀员工成长受阻已成为影响企业高质量发展的堵点。谈及改革的初衷，安徽省安庆市烟草专卖局（公司）党组书记、局长、经理王鸿给出了这样的答案，在现有框架内，要想盘活人力资源，就必须用活...

烟草专卖管理人员作为卷烟市场运行的管理者，其素质的高低，直接影响烟草专卖执法在人民群众心中的地位，也影响着烟草行业是否能够全面、健康的发展。打造一支高素质的专卖管理队伍，是烟草创新发展的必然要求。打造...

当前，随着供给侧结构性改革的深入推进，卷烟企业对生产制造和产品质量提出了更高的要求，部分青年员工因为工作压力大、要求高和单调枯燥，产生了较为严重的职业倦怠，一定程度上影响着工作状态和工作质量，成为企业...

绿水青山就是金山银山。用人生态如同自然生态，需不断涵养绿水青山，营造风清气正的用人氛围，从而有效盘活人才队伍，激发干事创业热情，成就企业发展的金山银山。我们用互联网的平台思维盘活人力资源、制定选用规则...

互联网+营销是当前乃至今后一个时期内的重中之重，营销队伍作为卷烟销售的排头兵，其素质能力是卷烟营销转型升级效果的要因所在，营销队伍转型升级势必先行，其升级效果决定着卷烟营销水平的上限。如何强化营销队伍...

为进一步调动全员工作积极性、主动性和创造性，打通技术、技能、管理三条成长通道，使用工分配机制更趋科学合理，河南中烟工业有限责任公司安阳卷烟厂顺应新时代要求和环境的变化，在2017年初开展了用工分配制度...

管理技能提升培训是企业管理的重要组成部分，是提高管理水平的治本之策。虽然许多企业把管理技能提升培训作为企业管理水平提升的一项重要举措,但在具体组织管理技能提升培训的过程中，往往以传统方式开展，针对性不...

青年员工是企业发展的生力军，是企业最重要、最活跃的因素。通过对青年员工的培养和管理，使他们逐渐增强对企业认同感及适应性，塑造其良好的职业素养。加快青年员工的身份转变，是企业强化内部管理的一项重要工作。...

新时代当有新作为、新气象，而一支素质强的队伍是必不可少的条件。2018年3月以来，连城县局为全面提升专卖管理队伍的综合素质，更好地适应行业改革发展的新形势、新任务和新要求。在总结队伍建设经验同时，重点...