摘  要：作为国有企业，烟草行业的稳健发展，需要思想政治建设的同步跟进与保障，特别是面对新时代赋予烟草行业的新使命，更需要不断改进理念和工作方法，用科学发展的眼光、以改革创新的精神来抓好人员队伍的思想政治建设。本文分析了烟草企业思想政治建设面临的问题，论述了思想政治建设创新的意义，提出了烟草企业思想政治工作创新的建议。

关键词 企业思想政治建设  创新方法

党在革命、建设和改革的实践中，得出一条重要结论，那就是思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在烟草企业的组建、发展和改革的过程中，党始终重视思想政治工作，并积极发挥其凝聚作用和带动作用，在企业成长和发展的过程中发挥了非常重要的作用。当前，烟草行业和企业都处于供给侧结构性改革和企业战略性调整的新阶段，在生产组织、企业管理、组织架构等方面都面临新的重大调整，面临新的形势和任务，烟草企业如何通过思想政治工作创新，激发企业内生动力、助推企业经营发展，成为必须重视的重要课题。

1. 烟草企业思想政治工作面临的问题

市场经济体制的确立和完善，改革的进一步深化，使国有性质的烟草企业的思想政治工作在相当范围内不同程度地发生了变化，从表面上看,承载思想政治工作的机构、工作形式、工作方法等仍然存在，但其地位和作用已经产生一些不良苗头。

1.1 认识弱化。以经济建设为中心和市场经济不断发育成长，烟草行业企业把生产经营作为一切工作的中心环节，把创造价值和利润作为出发点，由此人们认为，只有生产经营才是“实打实”，而思想政治工作是“务虚”的，这种重生产经营、轻思想政治工作的观点在领导层和普通员工中都不同程度存在，成为思想政治工作弱化的思想因素，表现在政治观念淡薄、信心不足，员工的价值取向、职业操守、集体主义发生了偏化、弱化、淡化，一些员工出现工作不上心，被动应付、“要我做”的倾向；由于重视理论不够、主动学习欠缺，员工使命感不足，精神追求不高，甚至有党员安于现状，“两耳不闻窗外事”，把自身利益置于集体利益之上，“做一天和尚撞一天钟”。

1.2 方法虚化。在重视经营队伍建设的同时，忽视思想政治工作队伍的建设，在党组织干部配备上用心不深、用力不足，党建干部队伍培训抓得不紧，思想政治建设“招数”不多，在相当大的程度上继续沿用老套路,读报纸、念文件,照本宜科似地讲党课，集体政治学习发言等等，造成思想政治建设工作没有特色，员工往往无法分辨烟草企业的思想政治工作和业务工作，和其他领域的思想工作实质区别究竟在哪里。特别是伴随着经济的飞速发展，人们获取信息的渠道通畅便捷多样，员工对模式化、程式化的思想政治工作兴趣索然，产生厌烦情绪,达不到预期效果。

1.3内容老化。传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求，新常态下思想政治工作，不应再是空洞的说教，也不能停留在“政治学习读读报，心得体会上网抄”的模式中，而是需要融入工作中，找到切入点，以人为本，从人的心理、情感和需求出发，帮助大家解难题、解矛盾、促和谐。但在实际生活中，思想政治工作形式上看学习内容紧跟时代，但落实起来往往还是看笔记、写心得、表态度，有的党务工作同志无论在什么场合讲话还是“老腔调”,内容空洞，员工对那种没有针对性、“以不变应万变”式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，因此造成思想政治教育效果大打折扣。

2. 创新烟草企业思想政治工作的动因

企业的思想政治工作是以先进思想文化宣传群众、组织群众、武装群众的工作系统，它包括一整套工作方式方法和内容，旨在保持员工队伍的和谐稳定，对企业的生产经营起着重要的支持和保证作用。在新时代，加强烟草国企思想政治工作，有着比以往更加迫切的客观要求。

2.1国有企业的性质和责任担当需要创新和加强思想政治工作。在市场经济条件下,国有企业比其他所有制企业承担了更多的社会责任。它们在 创造价值、追求利润最大化、对投资者负责的同时，还承担着对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，甚至在相当大的程度上继续承担着党和政府所应承担的责任和义务，这主要体现在承担维护党和国家政策法律的贯彻执行和保持企业与社会稳定的责任上。只要国有企业存在，这些责任义务就不可避免, 党组织所倡导的思想政治工作就必然存在。

2.2抵御社会消极因素的侵扰需要创新和加强思想政治工作。当前，市场经济体制日臻完善，在资源配置等方面起着越来越大的作用，但它们毕竞不是万能的，单纯依赖市场因素并不能解决一切问题，在这一背景下，各种复杂的社会矛盾因素错综复杂、相互交织，时而表现得相对平缓，时而表现得格外激烈，其中最具代表性和典型性的社会心理是浮躁、冲动、急功近利。作为国有企业，烟草行业企业当然不是真空地带，上述各种复杂的 社会矛盾因素都不可避免地被带进企业内部，直接或间接地影响企和员工队伍的稳定,制约企业的生产经营。员工对种种社会现象产生困惑和迷茫是自然的，思想随之波动也是可以理解的。但如果这种困惑和思想波动长期积累并得不到及时有效的解决，就可能酿成社会危机。而有效的思想政治工作能化解员工的不良情绪，使其有控释放和宣泄, 使员工得到心理慰藉，保证员工队伍心理健康和稳定，进而保证整个企业的和谐发展。

2.3 牢固树立企业正气和形象需要创新和加强思想政治工作。一家企业只有树立了正气，才能保持良好的氛围和环境，生产经营才能得以顺利进行。通过卓有成效的思想政治工作，能够进一步打造优秀企业文化，树立和维护烟草行业企业的正气，建立一整套价值判断标准体系。通过卓有成效的思想政治工作，也能够培养员工积极向上的精神风貌，引导企业员工以爱护企业为荣、以损害企业为耻，以争当生产能手为荣、以有损企业发展为耻，以合理表达诉求为荣、以违法闹事为耻，更多把自身利益与企业发展融为一体，更多把精力放到企业发展上，更多为企业做出积极的贡献。

3、新常态下创新思想政治工作的建议

思想政治工作创新，是指根据思想政治工作环境的变化、对象需求的变化，及时发现和确立思想政治工作的新内容、新方法、 新乎段、新机制等，提高思想政治工作的吸引力、说服务和感召力，使思想政治工作能在企业的改革和发展中，发挥良好的思想带动作用、动力支持作用和行动引领作用。市场经济条件下，卓有成效的思想政治工作是烟草企业须臾不可丢弃的法宝，必须不断创新，保持旺盛的活力。

3.1 在思想意识上创新

牢固树立抓党建就是提升效益的意识。烟草行业企业的目的当然是创造和追求效益的最大化。抓党建和提升效益本就是和谐的统一，抓党建工作就是为了企业的科学发展提供强有力的思想保证、精神支柱和智力支持，烟草行业的发展壮大，最终得益于党和国家对烟草实行专卖管理的好政策，得益于有一支为民、务实、清廉的党员队伍。那种认为只以经营为目的是创造效益，抓党建既伤马达又费电的观念是完全错误的。牢固树立抓党建就是注重质量的意识。市场竞争越来越激烈，烟草行业更是面临烟叶库存量大、卷烟滞销等问题，必须要以质量求生存、求发展，不断规范经营管理。要通过党建工作，提升员工发展意识、质量意识、品牌意识，严格把好质量关，在收购、生产等环节切实发挥党组织和党员作为党建品牌创造者的主体作用，促成烟叶质量品牌提升，促进生产效益提升，促进行业发展生命的升华。

3.2  在建强队伍上创新

培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明，党员干部队伍素质高、能力强，党组织活动就会开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。要在依靠现有人员的同时，不断发现政治、业务、个人品行素质高，善于做思想工作的同志，把他们选拔到思想政治工作岗位上来，使这支队伍不断补充新鲜血液，不断充实壮大。要加强对党务工作者的学习教育管理，多进行一些交流学习，拓展知识结构，不能一味照本宣科，理论联系实际，党建结合业务，多开展学、读、记等灵活的学习方式，不断提高其综合素质，打造一支高素质队伍,从组织上保证思想政治工作的顺利开展。

3.3  在继承传统中创新

思想政治工作创新绝不能脱离党的优良传统另搞一套，而是在继承中创新,在创新中发展。要对思想政治工作的历史经验教训进行全面梳理，彻底摒弃被实践证明是错误的理论和方式方法；扬弃那些已经过时的方式方法；继承那些至今仍有生命力的方式方法。企业的思想政治工作创新，还要注意从中国的传统文化中汲取营养，最值得发扬光大的是“诚信”和“勤勉”，不仅在烟草企业，就是在整个中国，“诚信”和“勤勉”在相当大的程度上都严重缺失，社会信用体系和职业道德体系亟待建立；最需要摒弃中国传统文化中的消极因素，如爱面子、重人情、讲关系等。

3.4  在行动落实上创新 

“管得了党务，管不了业务”的时代已经过去，烟草行业必须坚持党的领导、加强党的建设，旗帜鲜明讲政治，牢固树立政治、大局、核心、看齐，在思想上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实肩负起行业改革发展的历史使命和重要责任。正人先正己，只有把自身管好了，才能去引领群众，要通过思想政治工作开展，引导党员做四讲四有合格党员，不为名利所累、不为物欲所惑、不为人情所扰，堂堂正正做人、老老实实做事。要体现在对党的信仰忠诚、对党组织的忠诚、对党的路线方针政策的忠诚，襟怀坦白，言行一致，自觉维护行业形象。要广泛发动员工争当爱岗敬业优秀员工，树立正确的人生观、价值观，按本色做人，按角色办事，敬业奉献，忠于职守，严格“按规则、按程序、按制度”办事，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”。

3.4  在丰富载体上创新

把握新动态。准确了解和把握员工的思想动态是做好思想政治工作的前提，员工究竞在想些什么，对什么感兴趣，为什么而高兴或烦恼，从事思想政治工作的同志都要心中有数。同时还要注意研究总结那些带有普遍性和规律性的东西。只有把准员工的脉搏，掌握规律,思想政治工作的开展才会有针对性，你说的话，员工才听得进去，为员工所接受。探索新形式。改变组织活动只停留在学习文件、参加会议等层面的做法，创新党建活动形式，组织党员观看优秀电影，之后展开付论；组织知识竞赛，寓教于乐；组织演讲比赛,经过讨论明辨是非;编写小册子、利用内部刊物、网络以及手机短讯等方式对员工进行宣传教育。所有这些都融洽了企业和员工之间的感情，形式活泼、生动、吸引人，拉近了领导和员工之间的距离，能够取得良好的效果。要特别注意总结那些具有共性和规律性的因素，要注意互动，特别关注员 工的反应，不搞单向灌输式；要平时教育和集中教育相结合，以平时为主，把工作做到点滴细微处。增加新内容。突破以往的思维定势，扩大工作范围，主要内容是宣传党和国家的方针、政策和法规，定期组织员工学习、了解和掌握国家大政方针。要大力宣传集体主义和爱国主义,宣传诚实守信、爱岗敬业、遵纪守法等等，建立起一套正确的、为全体员工所公认的价值评价体系，以营造企业依法行事、团结和谐的氛围。还要积极组织员工参加各种形式的技术培训、业务培训和劳动技能培训，以提高员工的就业能力和生存能力，把一切有利于员工素质提高，有利于员工队伍和谐稳定,有利于企业建设的工作都纳人思想政治工作范畴之内，营造良好的党建工作文化，建设良好的企业文化，使基层党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和群众良好的职业道德和爱岗敬业、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导积极向上的企业文化建设发展方向，跨进新时代、迈向新征程，紧扣新形势、顺应新要求，努力在实现高质量发展征程中展现烟草新风尚。