为进一步加快人才队伍建设，充分发挥优秀人才“传帮带”作用，近期，合肥市局（公司）落实港湾计划“121”师带徒模式，首次为新进人员开展“导师带徒”活动，促使新员工尽快融入新环境，实现角色转变，逐步掌握岗位技能，凝聚推动企业高质量发展的强大合力。

据悉，新入职人员的“121”师带徒模式为1名新入职人员在机关、基层“2”位老师的引领下，开展为期1年的传帮带培养，帮助新入职人员顺利完成实习期与见习期成长，传承优秀的知识和技能，适应工作节奏，全面提升能力。

活动现场，新员工分别进行了自我介绍，导师向学徒赠送了见面礼，并送出成长寄语。活动通过行拜师礼、敬茶礼、签订协议等传统仪式，增强新结对师徒情感纽带，旨在营造以老带新、薪火相传的良好氛围，为新员工发展搭建良好的成长平台。