为持续加强人才队伍建设，激发各类人才创造活力，促进人才队伍结构不断优化，近日，松江区局（公司）“三步棋”加强专业技术技能人才队伍建设规划，为区局（公司）持续健康发展提供人才支撑。

坚持群众路线，下好宣传调研“先手棋”。通过专题调研，广泛听取员工对津贴制评审制度的意见和建议，形成区局（公司）专业技术技能津贴评审工作实施方案，有效增强员工认同感和参与度，形成有利于技能人才成长的良好氛围。

加强制度完善，下好修订标准“关键棋”。聚焦重点核心业务，结合调研成果，进一步完善评审工作方案，重点增设公司级评审，再好中选优推荐参加集团评审。通过扩大参与范围、提升评审质量、优化评审条件门槛，促进各条线多领域均衡发展，有效发挥正向激励。

对接人才体系，下好成长通道“长远棋”。积极推进评审工作与人才培育工作的有机融合，综合运用“人才储备库”“考核晋升”和“岗位聘任制”等制度，进一步激励员工岗位实践创新，积极参与技能竞赛、岗位练兵，承担区局（公司）重点工作项目，让人才队伍始终充满活力。