烟草市场消息 为进一步发挥绩效考核导向、激励和约束作用，近日，上海市松江区烟草专卖局（公司）“三向发力”推进员工绩效考核管理工作。

完善考核体系，凝聚履职尽责“向心力”。在考核制度设计优化过程中，注重岗位业绩和综合评价，实现定量和定性结合、激励和约束并重，切实通过考核指标树立鲜明导向，充分发挥考核“指挥棒”作用，营造员工见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

优化工作流程，激发考核评价“驱动力”。为考出实绩实效，在定岗定责的基础上严格按照程序规范操作，实行考核“以绩论人”。通过聚焦关键绩效、履职情况、基础管理、安全工作及员工日常表现，实现精准画像，使有能力、肯干事、出实绩的员工脱颖而出。

注重结果运用，激活员工队伍“战斗力”。完善员工年度考核等次评定，作为职级晋升、人才储备等工作的重要依据。同时，与薪酬分配挂钩，充分激发员工队伍干事创业的热情。