为加快推进企业数字化转型升级，深挖企业数字创新潜能，近日，甘肃兰州市烟草专卖局（公司）采取多项措施，积极探索数字化人才队伍建设，促进“数创先锋”数字化人才素质能力提升。

确定主题，开展专题调研。按照兰州市局（公司）党组安排，领题选点，开展基层单位调研，掌握企业数字化建设实情，广泛征求各基层单位的意见建议，形成专题调研报告。

制定方案，明确阶段任务。整理汇总各单位意见建议，分析研究企业数字化转型面临的困难、问题、优势和机会，制定“数创先锋”数字化人才队伍建设方案，明确各阶段工作的时间任务。

广泛动员，建成人才库。广泛宣传动员、招募遴选，建立“数创先锋”数创人才库，从学历履历、专业特长、工作经验等方面建档立册、加强管理。

配套机制，强化激励考核。落实落细数创人才管理，完善人才管理配套机制，出台“数创先锋”数字化人才激励考核办法，充分调动和激发队伍活力。