近日，新疆维吾尔自治区喀什地区喀什市烟草专卖局多措并举畅通新入职员工成长“快车道”。

一是明确帮带责任，增强员工“归属感”。凝聚共识助力传帮带，发挥优势助推新入职员工成长，通过座谈交流、谈心谈话、业务培训等形式帮助新入职员工更好地适应岗位、掌握技能，切实“传”出知识、“帮”出成绩、“带”出能力，增强新入职员工归属感。

二是厚植育才土壤，配制成长“营养剂”。强化柔性管理，深耕“沃苗”培育田，让新入职员工各展所长、各得其所，重点从工作能力、交流能力、学习能力、写作能力等方面着手。将“手把手”“面对面”实践课堂搬至终端一线，切实在客户土壤中转变角色，在理论学习中积蓄能量。

三是突出实践锻炼，强化本领“主引擎”。实践长才干，历练出真知，引导新入职员工深入领会“四下基层”基本内涵，牢固树立务实笃行肯干、勇于担当作为、勤于学习思考、团结互助协作的工作作风，真正让新入职员工在终端前沿、实践工作中淬炼业务本领，提振干事创业热情。