近日，宁夏回族自治区银川市烟草专卖局（公司）全面启动青年骨干人才“青蓝工程”。

银川市局（公司）党组始终坚持把干部人才队伍建设放在“发展之要、强企之本、创新之基”的重要位置，统筹考虑青年员工源头培养和跟踪培养需要，在充分调研基础上，经过反复深入讨论、充分酝酿，系统谋划制订并启动青年骨干人才“青蓝工程”，即通过建立一支队伍、推进四维培养、开展三项评价、打通两条发展通道的“1432”培养模式，切实形成发展有方向、努力有目标、提升有措施、贡献有舞台的人才培养格局，着力培养一批政治素质过硬、工作作风扎实、知识储备丰富、综合能力突出的青年骨干。

下一步，银川市局（公司）将持续深化人才发展体制机制改革，不断调动激发各类人才干事创业的积极性、主动性和创造性，为推动企业高质量发展提供坚强的队伍保障。