烟草市场消息 近期，大兴烟草开展薪酬管理、人事档案，选人用人等方面自查自纠自检，进一步提升区局人事劳资工作水平。

薪酬管理自查。根据经济责任风险提示问题，开展整改，共计检查13项工作底稿，包括薪酬台账、发放记录表、薪酬管理委员会会议纪要等纪实材料，同时对照风险提示问题举一反三深入剖析问题原因，强化源头治理，不断提升薪酬规范管理效能。

人事档案管理自查。根据巡视反馈意见要求，开展档案安全检查，检查内容包括制度建设、档案材料、硬件设施等几个方面。同时明确档案管理相关工作要求，制定年度档案整理工作计划推进表，细化档案整理各项标准，有条不紊推进各节点相关工作，做到全面推进。

选人用人工作自查。开展选人用人自查检视，根据国家局巡视反馈问题梳理《整改清单》，梳理选人用人纪实材料、制度建设、文件落地实施等问题，并责成专人制定整改措施，进一步提高规范管理水平，维护和保障行业推动高效能治理、造就高素质队伍大局。