综观CCTV-2三个赛季的《赢在中国》栏目，从几十万的海选到冠亚军的产生，每一场比赛的晋级，每一次激动人心的PK，无不让我的心灵受到震撼，无不让我的激情再次澎湃，在每一场精彩的PK中我更是收获甚多。思考良久，感悟最多的是人生的哲理和为人处世之道。比赛中栏目主持人对比赛现场的高度掌控和发人深省的总结，充分显示了她的智慧和睿智；而有着更多经历和失败经验教训的评委们的精彩点评以及他们对问题和选手的精确拿捏和准确定位，更是一针见血，让人翻然醒悟，拍手叫好；特别是阿里巴巴总裁马云，他的每一句话都是那么的独特、简练、风趣和恰到好处，蕴含着对创业的思考以及人生哲理的领悟。每一位参赛选手的勇气都是那么的让人钦佩，而他们每一次的发言都是那么的经典，每一句话都会引起热烈的掌声，这些都让我对他们更加的敬佩和发自内心的感悟。从一个个的创业项目中我顿悟出了当今时代的进步，社会的快速发展以及人们思想观念的解放与更新；从一个个思想碰撞的火花中，我体验到了激情和创新在创业和工作中的重要作用，知道了一个好的项目不但需要一个好的领导人，更需要专业和谐的团队，还要用现代化的管理理念和文化来引领团队，引导他们向前迈进。也许正是因为这样，我与《赢在中国》结下了不解之缘，每个周二的晚上十点，我都会准时拿起遥控器，收看这档节目，而每每此时就会情不自禁的被选手们坎坷的创业历程和高昂的激情所感动，为评委们的睿智和精彩点评所折服，每一次都会有不同的收获，有不同的感悟。

 

　　好的企业文化是企业生存之道

 

　　文化，不是一些先进的理论和流行风尚的代名词，它应该贯穿于企业员工日常工作的细节中，体现在每个员工每天的习惯行动中。记得马云的点评中有这样一句话：“生意人唯利是图、有钱就赚；商人有所为、有所不为；而企业家必须承担社会的责任、创造价值、完善社会。”，从这句话中我们可以看出，成功企业的背后都是有一个无形的“文化”在支撑着，这种“文化”让企业中的每一个人的才华和优势都能够得到发挥，让那些优秀的人才凝聚成一股强大的合力，劲往一处使，心往一处想，让企业能够健康、持续、和谐的发展。同时学习别人的企业文化，也能够使你在更多的竞争对手中能够找出一片自己独有天地，就像第二赛季冠军李书文在红塔集团的一次家具竞标活动中所表现的那样，不同于其他的对手那样花很长的时间来介绍自己的产品有多好，价格有多便宜，而是很好的利用红塔集团的企业文化，只花了20分钟来阐述他对红塔集团企业文化“山高人为峰”的理解，最终以高价中标，战胜了那些规模比其强大多倍的老牌企业。因此，一个企业的发展，不但要有自己的优秀文化，还要研究别人的文化，向竞争者学习，因为懂得文化的创新和营销，有了文化的竞争，才能能让您的企业大有作为，才使你的企业与别人竞争不是同质竞争，而是更具竞争力，更能先发制人。

 

　　励志照亮人生，激励催人奋进

 

　　《赢在中国》栏目的播出和精彩表演，确实使人感到激励与振奋，正如栏目的口号“激励照亮人生，创业改变命运”一样，激励确实能够带给人一种精神力量，它可化作巨大的动力，催人奋进，给人一种自信与信心。小时候就记住了这样一句话：“如果经常和比你大的孩子在一起玩，你肯定会比经常与比你小的孩子在一起玩收获的更多，成长得更快‘，当时还不怎么了解，而随着自己年龄和阅历的不断增长，才真正感受到了这句话其中之道理；著名励志大师陈安之也讲过这样一句话：”如果你成长在一个充满压力和竞争的环境中，成长在更多的富有锻炼的团队中，甚至是生活在百万富翁中，你将有可能成为百万富翁’。这些励志类的话，其实是讲激励和环境对一个人成长的重要性。一句话、一个动作，一个简单的故事，都会启人心智，发人深省，都可以给人以意味深长的人生启示，教会你找到自信，以乐观积极的心态去挑战自我，跨越人生障碍，让自己在纷繁的竞争中保持一份清醒与理智，让自己去不断搏击与成长，敢于直面问题，勇于承认错误，反思自身缺点。

 

　　知识需要积累，成功需要历练

 

　　知识需要你不断的去积累，不断的去吸收养分，也只有在不断的学习过程中才能去体会、消化和感悟，在学习中积累，在积累中成长，这样的知识才是你学习所所要达到的目的，从《赢在中国》的各期节目中各位选手和评委关于营销、管理、人生和交际等一些经典语句以及实际生活中的实例，我领悟到一件事并不是哪一个人天生就会，一个人也并不是天生就是天才，节目中那位回国参赛的华人女孩杨帆道出了她对“天才”的感受和理解：“我绝不是什么天才，世界上也没有什么天才，没有什么人天生会干什么事，但每个人都有自己独特的天赋，尽早发掘自己擅长的智能，是我们参与竞争，实现人生价值的资本。换句话说，如果在自己喜欢的领域干上十年，钻进去，不要出来，人人都可能成为天才。”

 

　　《赢在中国》栏目评委新东方总裁俞敏洪在谈到关于“水的精神”时候讲到：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神。像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”

 

　　团队需要综合型人才

 

　　一个优秀的战无不胜的团队，需要一个好的领军人物，同时对团队每个成员的要求也是很重要的，团队中成员的构成结构、年龄分布、男女搭配等各种其它因素也是十分重要的。过去的那种单枪匹马作战的时代已经结束，而现代的团队，需要团队成员的相互配合，团队成员共同出谋划策、劲往一处使，形成这样的合力，才是一个现代团队所需要的，而建立这样一个优秀的团队，对团队中每个成员的综合能力和素质提出了更高的要求，也就是我们时常提出来的综合型人才；综观本赛季的12强选手中，他们优秀的个人表现，分别带领自己的团队在各自的领域发挥集体的智慧，创造了一次又一次的奇迹，在创业的道路上一步一个脚印的走到现在，可以说赢在中国，与他们分别有一支综合型的优秀铁打的团队是分不开的，看了近几场的一些比赛，让我更加深刻的认识到，一个人，无论你有多成功，成就有多大，在你的身上都存在着自己的一块短板，它影响着你的发展，给你前进的步伐带来障碍，比如12强选手陈思达，他带领的团队在遥控模型技术的领域做得很出色，也进入了12强的争夺，但是我个人感觉，这位选手身上的短板就是他的语言的表达和沟通能力存在一点欠缺，在某种程度上让他个人能力的表现发挥还有些障碍；军人出生的黄艳泽，也是我比较敬佩的一位12强选手，从他的身上可以看出军人的那种自信、责任与坚毅，但是他也有短板，那就是他的应变能力与处理复杂问题的战略和手段还是有待去提高。所以说怎样去克服自己身上的那块短板，更好的来提高自身的综合素质，在竞争日益白热化的市场经济大潮中有立足之地，是每个人必须思考的问题之一，而这又要求我们不断地去解放思想，更新观念，不断地进行知识的学习与更新，来提高自己，俗话说得好：“活到老，学到老”。

 

　　营销离不开社会，营销更需要创新

 

　　从该栏目的一个个选手的项目中，透视出对营销的渗透与创新，这种渗透和创新中充满了对社会和当前国际、国内形式的洞察与理解，同时还有对信息的充分捕捉和商机的充分利用，例如36强选手董克勤的项目“哈哈尼”，就是关注了当前社会重视文化建设、关注社会的必然趋向而走在了创业路的前沿，成为了“文化”的营销新人。而在饮料市场做得相当成功的“可口可乐”，面对中国的三、四市场，他也是想方设法的去抢占这块蛋糕，尽管实施了一些具有“可口可乐”特色的营销策略，但是结果还是没有本土企业“娃哈哈”的市场好，主要是“娃哈哈”的销售渠道更能适应中国三、四级市场，加上“可口可乐”并不熟悉中国农村市场，不熟悉中国8亿老百姓的消费特点和喜好，最终因“娃哈哈”能够抓住这一终端市场，注重中国营销元素的运用，更加的关注拥有亿万消费者的市场脉动，进行不断的创新和探索，抢占了先机，赢得了胜利。