创新机制 强化控制 整合资源 不断提高品牌的市场竞争力和扩张力

2006-10-22来源:江苏中烟工业公司作者:余宗迎
    品牌是企业发展壮大的根本,企业之间的竞争归根到底是通过品牌在市场间的运作来表现,没有品牌的企业必然是一个短命的企业。在明确品牌定位的前提下,着力自主创新,进一步提高大品牌的竞争力和扩张力尤为重要。要做到这一点我认为应从以下几个方面入手,着力解决好几项工作:
 
  首先,要狠抓机制创新,要用大集团运作的机制,提高效率,确定大品牌的战略理念和战略思想,制定相关制度和方法来支撑大品牌的成长,提高品牌的竞争力和扩张力,从而促进企业持续、平稳、健康发展。
 
  其次要健全和完善多点生产的质量保障监督体系,针对不同生产点的不同业务流程和工艺技术标准,强化过程质量监督,要用统一的工作质量标准来确保产品质量的稳定性,强化过程控制和精细化加工,实行标准化生产,高度重视品牌多点生产的品质管理,为品牌扩张和做大品牌奠定扎实的工作基础。
 
  再次,要围绕大品牌,提高自主创新能力,整合并充分利用企业的科技资源,增强科技成果转化能力,要更加关注品牌的核心技术和核心价值的培育,不断提高在降焦减害、提升品质、节约资源、降低成本等方面的原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力,提高大品牌的科技力。
 
  第四,坚持以市场为导向整合牌号,用品牌整合带动资源的整合,使企业的资源和生产要素进一步向有市场、有效益、有扩张力和竞争力的优势大品牌集中,要认真研究卷烟消费结构和消费习惯的市场变化规律,注意把握品牌、市场整合的力度、方向和节奏,真正建立起以市场为导向的品牌维护管理体系。根据社会发展和消费者对卷烟产品风格、品质、吸味的需要和变化,坚持持续改进的思想,通过品牌改进与提升促进品牌成长,使改造后的品牌(规格)更贴近市场,为品牌扩张奠定扎实的市场基础。加强对品牌市场表现的分析,夯实市场培育、营销考核等基础工作,努力提高企业适应市场、快速响应市场的能力。
 
  第五,要努力有效整合人力资源,建立健全充分调动、发挥员工积极性的激励和约束机制。明确岗位职责和考核指标,建立起一套合理的绩效考核体系,形成优秀人才“进得来、出得去、留得住”的用人机制,激发人才活力,激发创新激情,最大限度地调动人才的积极性和创造性,为品牌的整合和成长提供强有力的人才保证。
 
  第六,要紧紧围绕国家局“大市场、大企业、大品牌”的发展目标,实现企业文化深度融合,要以“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观指导企业文化建设,塑造优秀企业文化,培育共同的企业精神,在统一产品配方、统一包装形式、统一价格的基础上,努力培养打造统一品牌名称、统一文字说明和文化底蕴并能在全国范围流通的真正有影响力的全国共享大品牌。
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