许昌卷烟总厂党委充分发挥党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在探索中创新，在创新中提高，打造了坚强的企业之魂，开创了国有企业思想政治工作新局面，为企业健康稳步发展提供了坚强的组织保证，激发了广大党员干部创新的活力，从而为企业高速发展提供了重要的政治保证。日前，许昌卷烟总厂党委被授予全国“先进基层党组织”称号，这是该厂党建工作迄今获得的最高荣誉，也是全省烟草行业唯一获此殊荣的单位。

 

    许烟总厂党委下辖两个分厂党委，一个基层党总支，22个党支部，120多名党员。在企业的高速发展中，许烟总厂党委坚持抓好党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用。根据流程再造中企业组织机构不断调整的情况，许烟总厂党委及时对基层党组织进行调整，做到了班有党员、部门有党支部、公司有党总支、分厂有党委，即使渗透全国城乡的市场网络中，也处处都有共产党员的身影。

 

    作为坚强的政治核心，许烟总厂党委一班人清正廉洁，立党为公，从自身建设抓起，把坚持党委中心组学习制度和党支部三会一课制度与企业生产、培训紧密结合。坚持党委中心组每月集中学习一次，中层正职以上领导干部每季度集中封闭学习一次，党员每月至少集中学习一次，党委实行科学决策、民主决策、依法决策，杜绝“一言堂”和暗箱操作。许昌卷烟总厂党委认真抓好各项工作制度、工作程序和工作纪律的落实，统一三地干部职工的思想意志和行动步调，他们围绕“四好”领导班子创建活动，制定了《争创“四好”领导班子活动实施细则》，以加强总厂及基层各级领导班子建设，进一步提高各级领导班子的理论水平、业务能力、工作作风和个人修养。党委在总厂重组伊始，就把强化干部队伍建设摆在重要位置，从改革干部制度抓起，有效激活了干部这一决定因素，逐步建立起了动态的干部选拔、考评、任用、异地交流、末位淘汰激励机制。每年对干部进行德、能、勤、绩、廉5个方面的考核，通过能者上、平者让、庸者下的激励机制，形成了“3633”管理模式，增强了中层干部干事创业、争创一流的意识。