在“许烟”总厂、分厂采访期间，记者在听与看的过程中，捕捉了大量有意义的信息，但印象较深的还是一些极具意义的“关键词”。这些词让人耳目一新，也让人深深震撼。

 

    比如说“核心技术”：“许烟”开发的“造纸法薄片”形成了在高、中、低档卷烟中都能够灵活使用的核心技术，改写了中低档烟无法使用“造纸法薄片”的历史。

 

    比如说“唯一高端强势大牌”：经过多年精心培育，“帝豪”、“金许昌”已成为全省乃至全国烟草业的著名品牌。“帝豪”被确定为我省唯一“强势大牌”，被誉为“河南卷烟第一品牌”。

 

    比如“扁平化管理”、“许昌的代名词”、“单箱成本全国最低”、“中国企业500强”等。每一个关键词，都反映着“许烟”的与众不同，反映着“许烟”的创新之“果”。如果说这些词语还不能让人了解“许烟”，那么下面一些关键词的详解，也许能更多地让你感受到“许烟”的创新内涵。

 

    关键词之一：“大脑经济”

 

    记得葛优在某部电影里有句经典对白：“21世纪什么最贵？人才！”是的，人才是最宝贵、最重要的战略资源。近几年来，“许烟”的引才、育才、用才，都可谓是好钢用在了刀刃上。先看引才。几年来，他们先后引进了博士、博士后和各种技术人才，从高校引进专业人才121人，聚集了卷烟研发方面的国家级专家、省级拔尖人才等一大批科技精英，组成了他们“自己的中科院”。有了这帮智囊，企业干啥干不成？在育才方面，他们每年投入的资金都有上百万元，对员工、领导、干部进行多方面的培训。很多领导和企业内拔尖人才都被派到国外及国内高等院校再次深造，几年来，先后有20名人员参加了MBA教育。仅2005年企业培训项目就达42个，培训人员4636人次。目前全部职工中持大专以上学历者超过一半。也就是说，他们企业有一个“人才金字塔”，塔尖上是钻石，塔身上也不是石头，而是金子。有了人才，在用人方面可谓要风得风，要雨有雨，企业逐渐实现了“汗水经济”向“大脑经济”的转变。

 

    关键词之二：技术制高点

 

    企业间的竞争，表面上看是产品的竞争，但产品靠什么取胜？靠质量，更靠其中蕴含的技术含量。因此，谁占领技术制高点，谁就是胜者。5年来，“许烟”对产品研发的投入资金，你想都不敢想，人民币3亿元！这是个什么概念？可以购买10万元的小汽车3000辆！有了这些投入，企业成立的研发机构，配置了当今国际先进的实验和检测设备，并设立了国家级博士后流动工作站，这在全国烟草工业中可谓凤毛麟角，还设立了省级技术中心。这种机制，使他们时时能抢占技术发展的制高点。近年来，“许烟”在与其他科研机构和高等院校的合作中，完成了10项国内重大科研项目。

 

    关键词之三：世界性难题

 

    吸烟的人都知道，烟民认不认牌子，关键看口味。口味对上了，几乎终生不变。为了这个“味”，多少卷烟厂高价聘请“评烟师”，在每一批烟大量生产前先试吸，凭口感再修改配方，保持口感与质量的连续性。因此，许多卷烟厂做梦都在想拥有一套用电脑系统能够控制的“口感稳定控制系统”。这是公认的世界性难题！但随着“许烟”开发的具有里程碑意义的“高架烟叶立体自动配方库”系统，填补了同行业的空白后，他们又开发出“烟丝致香成分指纹图谱相似度比较技术”，使靠人工评吸判断卷烟的感官品质难以达到客观公正的世界性难题，取得了突破性进展。进而，“许烟”依靠这一新技术建成的“新世纪制丝线”达到了国际先进技术水平，被国家烟草专卖局确定为首条样板生产线。

 

    关键词之四：美国人抽的洋烟