多年来，南京卷烟厂坚持以建设文明、和谐企业为目标，着力构建文化企业、绿色企业、诚信企业、爱心企业、阳光企业，努力实现人与自然、人与社会、人与人之间的和谐，形成友善、和谐、进取、奉献的企业氛围，实现个人价值与企业发展的和谐，自觉承担起建设和谐企业、和谐烟草、和谐社会的历史任务。在2005年12月27日召开的省精神文明创建工作表彰大会上，我厂被授予江苏省文明单位标兵称号，12月29日,在南京市召开的文明创建工作表彰大会上,我们又光荣地从市领导手中接过“全国文明单位”奖牌。南京卷烟厂文明创建工作已经成为企业经济运行和效益不断增长的有力“推进器”，促进了企业“三个文明”建设和谐同步发展。

 

    构建文明企业，切实以人为本

 

    面对日益加剧的市场竞争和深刻变化的外部环境，作为厂领导班子始终坚持党的基本路线，认真贯彻执行省市委的有关要求。在努力适应新形势新任务的要求，不断探索企业发展新路子的同时，我们注重发挥党组织的政治核心作用和共产党员先锋模范作用，创新工作思路，把创建工作融入经济工作的全过程，由党委书记、厂长张岩磊亲自挂帅的企业文明创建工作小组网络健全，制度规范，厂长办公会每季度对创建工作进行一次研究总结。目前，南京卷烟厂已形成了文明创建工作与经济工作相结合的长效机制，明确提出了“实践三个代表，推进三个文明”的创建工作总目标。即把创建工作的切入点放在企业的改革发展上，落实到企业制度创新、技术创新、产品创新上；着力点放在提高职工队伍素质上，落实到企业文化建设上；落脚点放在实现好、维护好和发展好职工根本利益上，落实到企业凝聚力的增强上。

 

    企业愿景激发职工。南京卷烟厂展现出的企业标识，既体现了鲜明的企业个性和行业特性，又象征着现代、环保、健康、自然和活力。它与“超越每一天”的企业精神、“共创价值、分享成功”的企业核心价值观、“强大自我、回馈社会”的企业经营使命和“以卷烟为核心的高科技国际化企业集团”的企业远景目标相映相辉，共同描绘了南烟职工必须为之努力奋斗的“世纪蓝图”，企业始终坚持用这一企业愿景激发职工，用企业文化的火炬点燃职工的理想，激发职工的热情，实现了职工在思想上与企业目标的同步跟进，使职工爱企业的信心倍增，兴企业的干劲高涨。

 

    主题教育引导职工。多年来，围绕企业中心工作，瞄准发展的最新要求，一年一个教育主题，既明确了年度思想政治工作的宣传教育重点，又将“三个文明”建设的目标紧紧融合在一起，形成企业文明创建的大 目标，使思想政治工作由后台跃上前台，从无形变为有形，为思想政治工作的目标管理提供了条件和依据。如，2003年“深化素质教育，推进现代管理” 的主题教育；2004年“适应新体制，确定新思路，赢得新发展” 的主题教育；2005年的“友善、和谐、进取、奉献”的主题教育等。

 

    典型示范感召职工。我们大力表彰企业发展中的突出贡献者，重奖先进人物，广泛开展向先进典型学习的活动，让广大职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞，汲取力量，使先进典型的高尚情操成为企业的共同财富。我们有一个保持了多年的传统，那就是每一个岁末年初，在全厂的职工家庭中评选“文明新风家庭”，并进行隆重的嘉奖与表彰。

 

    平等交流疏导职工。每当策划新的发展规划或重大举措之前，总是先召开职工代表大会，倾听来自一线的声音。每当企业推出新举措时，总是把道理讲在前面，使他们懂得为什么要这样做，怎样做才能达到要求，尽量让领导层的决策思路成为职工的自觉行动。同时，面对企业的发展前景和当前形势，每季度召开厂情发布会，向职工亮家底、讲思路，赢得广大职工的理解和支持。我们建立了“厂长接待日”制度，厂领导每月抽出一天时间，与职工面对面，征求职工的意见和建议，解决职工所关心的难点、热点、焦点问题，维护职工的合法权益。所有厂级领导的手机向全厂职工公开，职工有任何情况都可直接与领导对话。类似措施的实施有效密切了干群关系，进一步激发了企业职工当家作主的积极性和创造热情。

 

    温暖实事凝聚职工。实行暖心制：定期为职工进行健康普查，女职工还享受专门的妇科检查，退休职工也享受每年一次的身体检查。去年，厂部还投资百万元为离退休的职工建起了一个老年活动中心，健身房、桌球室、电脑室、阅览室…一应俱全，真正让离退休职工老有所乐；实行安心制：多年如一日，坚持“五必访、六必谈”制度，尽量为职工排忧解难。实行慰问制：冬送温暖、夏送清凉，节日慰问雷打不动。金梦都工贸公司的一名员工因病在家，公司总经理亲自登门探望，事后，其家属感慨：“领导我也见过不少，但像这样关心职工健康和征求心里话的，还真不多，看来，你们烟厂不仅仅是收入在增加”；一名文化程度不高的锅炉工因为切身感受到了领导对其真心关怀，有感于心，就口述让其读大学的女儿写来一份稿件要求刊登在企业报上。应该说，努力实现好、发展好、维护好职工的利益，大大增强了企业的凝聚力和向心力。

 

    构建文化企业，打造和谐南烟

 

    多年来，企业始终以先进的企业文化创新思想政治工作的方式方法，把思想政治工作转化为发展经济的内在动力，企业内部思干、思进、思学、思上蔚然成风。2005年因为着眼于实现企业的协调发展，着眼于企业总体竞争实力的提高，厂党委确立了以“友善、和谐、进取、奉献”为主要内容的主题教育。倡导一种友善的人际关系、和谐的企业氛围、进取的工作态度和奉献的思想境界。这也是把企业的中心工作和总体目标，分解量化为文明创建工作的具体目标，使得企业的“三个文明”建设更加有机结合在一起，相得益彰。

 

    友善和谐，是建设和谐南烟的道德基础。因此，我们通过加强思想政治工作，大力培育企业文化，不断丰富和提升企业成员的精神世界，让全体职工树立共同的价值理念和行为规则，传承和弘扬民族传统美德，构建职工之间宽容谦让、与人为善、和衷共事、平等友爱、团结互助的人文环境。

 

    进取奉献，是建设和谐南烟的必然要求。因此我们引导广大干部职工进一步解放思想、敢为人先、开拓进取，破除不适宜烟草事业发展的落后观念；通过强化干部的教育培训，推进“人才兴企”战略，全面提升干部队伍综合素质；通过健全工作目标管理考核机制和用人选才的竞争、考核、激励机制，激发每一位企业职工的使命感、责任感和荣誉感；大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，营造励精图治、奋发有为、谋事创业、争创一流的创业氛围，让一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重、创造活力竞相迸发，创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。

 

    作为一名优秀的管理者，不仅应具有组织、计划、指导、控制的管理技能，更应该有激励职工工作热情，了解职工的需要与情感，并加以控制指挥的能力。也就是说，要真正做到“以人为本”，使其不只是一句流于形式的空话，需要在我们日常的各项工作中，切实体现以人为本的科学发展观，对科学的方法进行研究、挖掘和运用。为此，2005年初，我们向全厂中层以上干部每人发放了一本访谈笔记，按照主题教育要求与本部门职工面对面交谈，通过沟通与交流，解思想疙瘩、鼓工作干劲，并要做好笔记。年中与年末，纪委、人力资源处和宣传处两次组成联合小组进行了专项抽检，目前全厂实际交流人数：车间近30%，科室达50%以上。各级领导干部加强协调与沟通，及时研究解决企业管理中出现的新情况、新问题，充分运用谈心活动这一好形式，沟通思想，化解矛盾，形成共识，增进团结，互相帮助，共同提高。如运输支部书记根据部门员工工作特点，随车进行访谈，既不耽误工作，轻松愉快的交流更把领导和员工的距离拉得很近；烟叶车间党支部的管理干部与员工沟通交流的，不仅认真地记下员工的意见和建议，而且条条有反馈。员工们说，这种沟通交流不流于形式，效果好。构建和谐南烟从沟通开始，有效沟通从思想交流开始，沟通像一股春风，吹暖了员工的心，良好的沟通氛围正在员工中形成，员工少了消极埋怨，多了份主动为企业操心的积极性，合理化建议和QC成果层出不穷，真正把自己当成了主人。

 

    同时，全厂各部门将“友善、和谐、进取、奉献”的主题教育活动理念融入自身各项工作和企业广泛开展的群众性文体活动中，寓教于乐，为职工搭建好各类可以锻炼身体素质、沟通交流思想、培育团队精神的平台，这不仅是企业文明创建工作的具体目标体现，重要的是在活动的开展过程中，职工的思想交流了，感情加深了，职工间的团队合作、协作意识增强了，企业的凝聚力得以增强。现在职工业余时间，可以凭企业发放的娱乐券免费享用企业自建的室内游泳池、保龄球、网球场、篮球场、乒乓球室、桑拿浴等多项文化休闲娱乐设施。企业一年一度的职工艺术节和一年一度的职工运动会交替举行，吸引了有体育天分和艺术细胞的职工或赛场竞技角逐、或施展艺术才华。篮球赛、足球赛、登山运动等更是常年不断。企业还成立有职工业余管乐团和女职工腰鼓队，经常参加省、市的各类演出，成为展示企业形象的“文化使者”。 05年以来，我们举办了“劳动者之歌”新春劳模表彰暨联欢会、庆“三·八”优秀女职工表彰会暨游园活动、“5.1”劳模座谈会、职工保龄球赛、秋季登山以及环境管理体系贯标知识竞赛等形式多样的文化活动。生产车间结合自身特点，举办了广大职工自娱自乐、展示自我、体现团队精神的“家-和谐-超越”中秋专题联欢会，员工们自编自演，或歌舞、或书画、或琴声、或小品，表达对企业的感恩、对团队精神的赞誉、对抓产品的重视、对那些技术明星、质量明星、平凡明星的追捧，受到职工同志们的热情欢迎。05年12月，我厂精心编排的“阳光征程”庆贺建厂57周年大型电视文艺晚会，更是以其巧妙的设计、恢宏的场景和较高的艺术水准赢得社会各界的广泛赞誉，南京电视台、新华日报、南京日报、等多家新闻媒体分别进行了新闻报道，南京电视台十八频道和影视频道还以近一小时的时间长度播出演出录象，很好地宣传了企业形象、员工形象，展示了和谐南烟的文化丰采。

 

    构建爱心企业，努力回馈社会

 

    南烟的核心价值观是：“共创价值，分享成功”。一方面，它体现了南烟人协作、互勉、共进的团队精神，是我们企业对全体职工、销售商及社会各界长期支持的尊重与肯定；另一方面，也是南烟人对全体职工、协作方和整个社会的郑重承诺，是南烟人分配原则和社会信誉的集中体现。对消费者而言，在享用南烟人生产的高品质产品的同时，也体会出南烟人创立的卓越的企业文化和精神产品；对经销商而言，依靠南烟人创造的优质产品和良好的企业文化氛围，赢得无限商机，实现共同成功；对全体职工而言，南烟公平、公开、公正的分配和激励机制，使每一位南烟职工都能深切地体会到只要对企业尽职尽责，就能分享到企业的成功。

 

    企业精神文化一旦成为职工群众的共识，就能引起职工的共鸣，实现职工行为的共振，并为社会所认同。它渗透于企业生产经营活动的各个方面和各个环节，给人以信念、给人以鼓舞、给人以荣誉、给人以约束，它会大大提高职工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动地关注企业的前途，维护企业的声誉，为企业奉献全部力量。而这与我们企业文明创建工作努力的方向是完全一致的。

 

    企业秉承着“强大自我，回馈社会”的经营使命，积极参加省、市开展的各类社会公益活动。2003年南京卷烟厂与全省烟草工商企业一道，向受洪水袭击的苏北灾民慷慨解囊，捐赠500万元帮助灾区重建。2004年，又资助南京市主办世界名城博览会，出资300万元支持市委宣传部拍摄反映南京基层优秀共产党员李元龙的电视剧《民心作证》。从1996年以来企业先后捐赠五千多万元支持抗洪救灾、抗击非典、扶贫济困、慈善等社会公益事业。

 

    “强大自我，回馈社会”这样的企业文化理念，不仅体现了南京卷烟厂对社会承担的责任与义务，也深深地影响着全体员工。多年来，厂里的不少员工默默地资助贫困学生和社会弱势群体。有的员工资助四川藉的学生在徐州完成四年大学学业；有的党支部常年资助江浦县珠江镇“春蕾班”的50名女童；05年11月，厂第三期管理干部培训班学员资助因烫伤无钱治疗的四岁女孩小巧珍；05年12月，当广大干部员工从媒体上得知：女儿考上大学因无力支付费用母亲上吊自杀；品学兼优的农村学生因家境贫穷辍学；贫困大学生一天仅一元生活费；农民13年收入才能供养一名大学生等报道后，震惊之余，想到的是如何将爱心助学付诸行动。为此，厂党委研究并号召“每天节省一元钱，雪中送炭助学子”，（普通员工每天节省一元钱；中层干部每天节省五元钱；厂级领导每天节省十元钱）全厂员工积极响应，争相将爱心助学付诸行动。截止目前，全厂职工已捐资54万元。今年的1月8日，受资助的三所大学150名寒门学子来到企业与职工进行面对面的交流，全厂广大党员和干部职工以自身的实际行动，体现了自身高尚的道德品质和良好的精神风貌，反映了广大职工助人为乐，无私奉献的传统美德，也是广大职工为构建和谐社会所奉献的一份爱心。

 

    构建绿色企业，实现科学发展

 

    企业形象的塑造不是一蹴而就的，而是一个长期、艰巨的过程。对企业员工，要经常地进行教育和培训，给企业文化注入新的活力；在企业内部，要经常地进行整合和分析，及时消除可能发生不利企业形象的因素和隐患，注入新的成分。如企业建立的质量反馈系统，利用各种渠道采集来自方方面面的质量反馈信息，为确保产品质量的稳定和保护消费者利益创造了条件。再如企业新厂建设伊始，就把污水处理和粉尘、噪音治理工作摆到重要位置。先后出巨资建成现代水平的污水处理系统和粉尘、噪音处理装置，既保护了周边群众的利益又改善了企业内部的环境。2004年企业全面开展lSO14000环境管理体系的贯标认证工作和创建全国工业旅游示范点工作，此举有力促进了企业现代化科学管理，根据严格的创建标准，企业通过整体包装，完善配套，提档升级。让游客在看卷烟生产制造、品企业独特文化、赏花园美景、玩休闲娱乐中感受国有企业风采，让公众从宏观和微观的角度加强对企业的了解，从而提高企业的知名度、美誉度和影响力。

 

    目前，企业又在紧锣密鼓地进行职业健康安全管理体系的贯标工作。努力创造整洁优美、安全卫生的生产、生活环境。在1999年投资8亿元建设新厂时,企业就将绿化、环保、休闲、娱乐等功能纳入设计和建设中。工厂用于生态绿化环保工程的投资达1160余万元。为保障生产、经营的健康运行，企业不断开展多种形式的安全教育和治理整顿工作，既为安全生产提供了物质保证，又注重提高职工自我保护能力，形成有效的安全监督网络。为此，企业连续多年被国家局和南京市评为安全生产先进单位。两年来先后被评为依法治区工作先进集体、市综合治理先进单位。近两年，我们又投入数百万元移栽名木古树，进行绿化植被，先后被评为南京市“花园式单位”、市绿化先进单位、三星级卫生先进单位等。

 

    近年来，全厂员工厉行节约，反对浪费，反对奢侈蔚然成风。车间处室办公室内光照够就不开灯，装灯也装节能灯。全力通过内部局域网信息网络推行无纸化办公，即使需打印复印的纸张也必须两面用，出门随手关灯，计算机设置停机断电时间，常白班职工上下班不设职工班车。同时建立健全各项制度保证节水节电节能源和清洁生产，通过整改使各种排放低于国家标准。去年，企业环境管理体系以优秀成绩通过第三方认证。

 

    在优秀的企业文化影响下，不仅员工综合素质得到提高，离退休职工也自觉为建设和谐社会作贡献，我厂当选“南京好市民”的退休职工柴乾岳老人“心系环保，甘当绿色城市守护者”的事迹不仅在南京、在江苏广为传播，去年在中央电视台的新闻联播中也予以报导。

 

    构建诚信企业，谋求长远利益

 

    南京卷烟厂注重以经济效益为中心，但不是唯利事图：而是尊崇“消费者利益至上”文化理念，肩负国有企业诚信的道义。

 

    该花的钱不省——烟叶原料占卷烟生产成本的大半。多年来，烟叶产区的烟叶供应以平均年超过10%的价格持续上涨，为确保南京卷烟产品的风格，该厂烟叶采购质量从来不降低，即使优质烟叶采购价格高。每年在烟叶收购期，企业都组成由百十人组成的烟叶采购质量把关人员深入著名烟叶产区收购符合质量要求的优质烟叶。

 

    为取得烟叶采购主动权，企业近年来，还在云南、贵州、河南、山东等地自建优质烟叶生产基地。

 

    目前，企业存有十几亿元的优秀烟叶原料。手中有“粮”，心中不慌，企业每年可以从容地挑选一流的烟叶为生产优质卷烟创造了原料条件。

 

    该花的钱不省——卷烟加工设备也是高科技产品，且为国外垄断，因此价格高。去年，企业投入近两亿元订购了一组意大利高速卷烟机(每分钟12000支)和我国首次引进的细支烟卷烟机，一流的设备为生产一流的产品奠定了硬件基础。

 

    去年，企业还投入一千万元引进卷烟质量检测设备和化学分析仪器。这些硬件是科技创新的重要手段。去年该厂卷烟焦油含量远远低于国家规定15毫克的上限，平均为13毫克。

 

    该省的钱一分钱不多花——因烟叶原料价格上涨，每年企业要多支出五千余万元。引进世界尖端卷烟加工设备，这些钱该用企业也不吝啬。因为这事关企业信誉与产品质量，事关企业发展的科技含量和后劲，但该省的决不多花。

 

    增收节支从强化企业内部管理入手，一是通过招投标比质比价，通过压缩品牌、实现规模经营，不断压低卷烟商标纸等包装材料的采购价，不断压低香料等辅助的购进价格。二是通过细化管理，招投标比质比价，使设备零配件采购和设备维修费用逐年大幅下降，加上零配件合理库存、能修复的不报废，进口设备零配件国产化等措施，使2004年和2005年设备零部件和维护费用连续两年较上年节省四五千万元。

 

    节约支出抱西瓜又拣芝麻，自前年推行环境贯标工作后，员工节能环保意识大大提高，通过有效的措施节电节水节能源，一年也省下几百万。

 

    不将烟叶原料价格上涨的因素转嫁给消费者，而是通过强化企业内部管理节省开支，消化了烟叶原料价格上涨的因素，确保卷烟质量的前提下使零售价不变。

 

    诚信经营还反映在企业“消费者利益至上”的价值观上。由于卷烟产量计划的限制与约束，为了最大限度的合理利用珍贵的计划资源，根据市场特点，自2000年起，企业放弃四五类低档烟的生产，集中计划资源生产适销对路、经济效益好的一、二、三类高中档卷烟。但自从2000国家对卷烟类别税收的调整，生产低档烟无利可图，许多原本生产低档烟为主的企业上调产品结构，造成当年低档烟供应紧缺，省内低档卷烟消费者很有意见。南京卷烟厂承担社会义务，急市场所急，毅然生产恢复停产多年的四五类低档烟一万多箱，缓解了低档烟供应紧缺的燃眉之急。2004年和2005年，工厂也分别挤出计划，安排了6万多箱和9万多箱低档烟生产。虽然损失数千万元税利，但企业视消费者利益为重的义举，赢得了广大消费者的好评，进一步提高了企业和南烟产品的美誉度。

 

    尽量低档烟生产损失了一些税利，但企业通过确保低档烟生产情况下，调整产品结构，主攻市场畅销的高中档卷烟市场，形成既满足市场、又赢得消费者称赞、还确保企业经济持续发展的多赢局面。

 

    构建阳光企业，廉洁奉公自律

 

    在企业经济效益明显增长的同时，企业党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持用“三个代表”重要思想统领反腐倡廉工作。厂纪律检查委员会按照上级指示精神，认真贯彻党风廉政建设责任制，积极落实反腐倡廉各项任务，在党风廉政建设和反腐败工作中取得了新的明显成效，有力地促进和保证了企业持续稳定健康的发展。

 

    几年来，我们始终将班子成员、尤其是第一责任人的廉洁自律放在党风廉政建设工作中的重要位置，不断增强“有权必有责、用权受监督”的意识，党委成员能够严格要求自己，加强作风建设，认真执行企业领导干部关于廉洁自律等各项规定，在生产经营和业务往来中，未发现以权谋私、违法违纪行为，不仅有力推动了各项管理工作的顺利开展，更是以行动带领下属各级党员干部。从1995年至今的11年间，企业未发生一起职务犯罪案件，党员干部无一人因违法违纪而受到党纪国法政纪的处罚。连续五年在全省烟草系统的党风廉政建设责任制考核中，评为优秀单位；获2002-2004年度建邺区“预防职务犯罪先进单位”。去年11月，南京市检察院反贪局及市区两级预防职务犯罪工作指导委员会考核组来厂检查工作，对企业预防职务犯罪工作给予高度评价。随着企业经济实力的逐年快速上升，企业对外经济交往也愈加频繁。在制度约束和厂领导的带动下，干部职工都自觉主动地拒收或劝回客户的各种馈赠。难以拒绝或劝阻不成的，都及时按规定上交纪委登记、处理。2004、2005两年，厂纪委收到领导班子为主的各级干部上交的礼品、礼金、支付凭证等共折合人民币133.78元。

 

    为了维护国家利益，我们做到了两点，一是确保国有资产保值增值；二是没有盲目投资。企业严格按法规足额交纳税款，从国家局财经秩序整顿检查和国家审计署来厂检查情况看，南京卷烟厂依法经营，操作规范。去年，企业主动邀请市税务局、市财政局、市会计师事务所对企业进行规范性检查，以确保国家利益。连南京市会计事务处、市财政局、市税务局都说，别的厂怕人家查，你们是主动邀请财会税务上门检查。

 

    经过多年的探索和实践，南京卷烟厂的精神文明建设走了一条富有特色的路子，促进了企业持续、稳定、健康、和谐发展。经验体现在：企业精神文明建设必须贴近时代，与时俱进，弘扬民族精神，培育企业精神，树立企业价值观，提高企业和谐力；企业精神文明建设必须贴近企业，全员创业，全力创新，全面创优，提高核心竞争力；企业精神文明建设必须贴近职工，育人育企，塑魂塑形，建文明企业，育文明职工，提高企业凝聚力；企业精神文明建设必须贴近生活，丰富职工精神世界，完善职工文化生活，吸引职工积极参与，提高企业感召力；企业精神文明建设必须追求特色，把握时代脉搏，把握个性特征，提高企业影响力。这样，企业精神文明建设才能充满生机和活力，才能具有旺盛的生命力和魅力。

 

    我们相信，友爱必定产生和谐，进取终将激发力量。在企业文明创建活动蓬勃开展的热潮中，许多令人振奋的喜讯频频传来：全国文明单位光荣称号的授予，凸显了南京卷烟厂文明创建工作的新成果；全国和谐劳动关系优秀企业的评定，体现了企业坚持以人为本，全面落实科学发展观的新起点；全国工业旅游示范点的批准，充分说明南京卷烟厂正向着科学、环保和持续发展的目标前进。最令人欣喜的是南京牌卷烟被评为中国名牌产品，实现了江苏卷烟工业全国名牌产品零的突破。早在几年前，企业预测随着人民生活水平不断提高，追求卷烟吸食清新自然的上等烟叶本色香气将成趋势，经科技攻关，形成南京卷烟产品“不加香精，清新自然”的独特加工工艺。该工艺经市场检验日趋成熟。形成我厂卷烟烟包打开后具有别厂所不具有的上等烟叶本色香气。这不仅为省内广大卷烟消费者所推崇，也逐渐使得省外大中城市有品位消费者所喜爱。这也是我厂新产品不仅畅销省内，也享誉省外的原因，目前，我厂卷烟三分之一销往京、沪、鲁、浙、粤、闽、冀等全国大市场，连云南也能买到南京卷烟厂产品。通过数据来说话：卷烟产量：八五末、1995年14（万箱），九五末、2000年34.8（万箱），十五末、2005年59.2（万箱）；实现税利：八五末、1995年1.79（亿元），九五末、2000年17.5（亿元），十五末、2005年58（亿元），经济效益上的持续长足发展，为南京市的争先进位和实现“两个率先”作出新贡献。

 

    这些荣誉和成绩的取得，是企业多年来不懈追求的结果，是广大职工在企业精神和共同价值观的激励下共同创造的成果，同时更是引领我们继续创造新成绩的推进力。