抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。创新是推动发展的第一动力。

自觉服务和融入行业高质量发展和现代化建设大局，近年来，河北中烟工业有限责任公司在行业科技创新战略引领下，牢牢抓住创新这个“牛鼻子”，坚持产品创新与技术创新“双轮驱动”，强化科技与产业深度融合，努力让科技创新这个“关键变量”成为推动高质量发展和现代化建设的“最大增量”。

营造全面支持创新的生态体系

“英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜，这就是‘揭榜挂帅’的要求。”谈起从去年开始实施的“揭榜挂帅”机制，河北中烟技术中心主任霍晓晖介绍说，作为一种新的项目组织管理方式，这是他们在健全科技创新体制机制道路上的积极探索，带动形成了科研攻关“赛马争先”的浓厚氛围。

科技创新是一项系统工程。推进创新，关键在于深化机制改革，营造全面支持创新的生态体系。

从顶层设计入手，河北中烟成立科学技术委员会，将其作为企业最高科技咨询评议组织；加强专题调研，制定完善科技创新规划，不断提升科学研究与技术创新重大决策科学化水平。

作为直接参与竞争的市场主体，河北中烟深知，科技创新必须以提升品牌竞争力为中心，既要敏锐感知市场需求，又要在激烈的市场竞争中接受检验。

立足“做好一支烟”的责任使命，他们聚焦品牌发展，适应市场需求，持续优化研产销一体化工作机制，着力破除制约创新创造的思想障碍和制度藩篱，加快形成有利于创新创造的工作机制。

——着眼强化制度体系，修订完善科技项目管理办法、科学技术奖励实施细则、科技委专家库管理办法、知识产权管理办法等制度规定，规范、简化科技项目管理，推动科技奖励增项扩类，形成激励、支持全面创新的基础制度。

——完善项目管理方式，改进“揭榜挂帅”“赛马争先”等机制，构建指令性、指南性、探索性有机结合的科技项目形成机制；加大研发投入力度，保障科技投入持续增长，稳定支持项目研究、平台建设、青年人才托举计划，建立健全以信任为前提、符合科研规律的科研经费使用管理机制。

——健全成果转化机制，充分盘活创新资源，加快破除制约科技成果转化的障碍，探索建设产业科技创新联盟，继续加强综合创新平台建设，助力科研成果更快更好地从实验室走向生产线、走向大市场。

一引其纲，万目皆张。打破工作机制“梗阻”、补齐制度建设“短板”、拓宽成果转化“通道”，河北中烟坚持科技创新与机制创新“双轮驱动”，全力打造创新强劲引擎，为高质量发展和现代化建设注入澎湃动力。

把品牌发展建立在强大的创新能力上

科技创新是品牌的根基所在。市场经济条件下，企业只有不断创新，以科技力打造产品力、塑造品牌力，才能具备吸引力、获得竞争力。

回顾多年奋斗历程，培育强势品牌、打造强势企业，一直是河北中烟人孜孜以求的目标和梦想。在这个历程中，他们深深体会到，只有拥有强大的创新能力，才能为企业发展和品牌打造构筑坚实支撑。

以近年来颇受市场瞩目的“荷花”品牌为例，河北中烟在其复牌上市之前，就开启了品类建设的科技攻关。他们与中国烟草总公司郑州烟草研究院等行业内外科研机构深度合作，系统开展“荷花”卷烟关键技术研究与“荷香”品类构建项目研究，取得了一批具有自主知识产权的创新成果，逐步形成了一批特色工艺技术标准，构建起一套专属技术体系，有力推动了品牌高质量发展。

此后，以提升产品研发力和技术创新力为重点，河北中烟持续加大研发力度，以推动关键核心技术攻关为抓手，在原辅材料、香精香料、生产工艺等领域布局重大专项，广泛开展科技项目研究，实现关键核心技术突破，切实把发展的主动权牢牢掌握在自己手里。

坚持行业科技创新“四个面向”战略方向，他们进一步强化重大专项引领作用，围绕制约品牌发展的技术瓶颈开展科技攻关，确立了原料综合应用、香精香料自主研发与保障、卷烟材料研究、卷烟工艺及装备技术、科研大数据等5个重大专项，并积极承担行业重大科技创新项目，在植物料香提取、渗透机理挖掘、卷烟风格剖析等诸多关键领域不断取得突破。

2022年，河北中烟共开展科技创新项目116项，牵头承担国家烟草专卖局创新项目2项、参与6项；获得授权专利133件，其中发明专利40件，有效专利数由2021年的267件增长到400件；1项标准通过国家局鉴定并在行业内印发执行，1项科技成果获中国烟草总公司科技进步奖三等奖。

如今，这些成果正逐步应用到河北中烟在销产品生产及新品开发中，助力品牌市场竞争力提升。

推动青年创新人才担重任挑大梁

实现高水平科技自立自强，归根结底要依靠高水平科技人才。

在河北中烟看来，创新驱动说到底是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的基础优势和主导权；谁能率先建立完备的创新型人才培养和激励机制，谁就能创造源源不断的价值。

着眼人才培养和激励机制建设，河北中烟积极营造“竞相成长、各展其能”的良好氛围，努力建设一支结构合理、素质优良的创新人才队伍。他们针对不同岗位特点，构建完善管理、技术、操作三类人才发展通道，并在技术中心实行首席制和专业技术岗位等级评聘机制，建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，不断拓宽科技创新人才职业发展通道。

立足科研实践、坚持问题导向，河北中烟聚焦“急需突破、应用导向鲜明”的攻关任务，对标国家局要求同步实施科技项目“揭榜挂帅”机制，设立“原料精准养护与体系构建”“卷包装备智能化提升”两个榜单，并推动科研支持计划向支持项目、支持团队并重转变，更加突出创新团队培养，为有担当、敢创新的科技人才提供平台。

青年是创新的中坚力量。河北中烟尤其注重为青年科技人才成长搭建舞台，支持他们在关键岗位和重大项目中担重任、挑大梁，学本领、强素能。

“不论资历、公平公正，才能让优秀的人才脱颖而出。”霍晓晖认为，“刀在石上磨、人在事上练”，让青年人才成为创新的主力军，就要敢于给他们压担子、主动为他们搭梯子。

为此，他们建立青年科技人才扶持机制，扎实推进“青年科技人才托举计划”实施，首批遴选出11名青年科技人才进行托举培养，其中1人入选首批“烟草行业青年科技托举人才”名单，鼓励他们作为项目负责人承担企业重点科技攻关项目，有效激发了青年人才干事创业的工作热情。

尊重人才、培养人才、成就人才，在河北中烟的科学规划下，企业创新土壤更加肥沃、人才根系更加发达，一支以首席专家、中高级职称专家、青年科技托举人才为主体的创新人才队伍不断壮大，为打造现代化河北中烟注入了不竭动力。