随着烟草行业改革与发展全面、深入地推进，福建卷烟工业也处在发展的紧要关头。当前，福建卷烟工业企业更加重视技术创新工作，并逐年增加对科研开发经费的投入。2004年，福建中烟科研开发经费投入总额为5914万元，比上年增长26.6%；科研仪器设备价值5188万元，比上年增长9%。在2005年行业级企业技术中心评价中，龙岩、厦门两厂技术中心分别名列行业级企业技术中心第二位和第三位。两个企业技术中心现有科研人员122人，比2003年增加31人，从事科技活动的人数、学历结构和专业结构有了较大改善；承担或参与国家局项目15项、省级公司项目20项，拥有授权专利9件。同时，福建中烟积极参与行业特色工艺研究，认真贯彻《卷烟工艺规范》和新《卷烟》国标，组织企业开展区域性口味研究，进行实地比对评吸，更加关注产品的市场适应性。在品牌整合方面，认真做好产品互换加工，确保了异地生产的同质化。在信息化建设方面，行业卷烟生产经营决策管理系统全面运行。在经济技术合作方面，福建中烟对外与菲·莫公司的合作进展顺利，具备了生产“万宝路”的能力，在合作中汲取了国外先进的经验；对内与郑州院的战略合作伙伴关系得到巩固，“卷烟品牌分析”项目确定80个卷烟样品的测试数据已全部完成。

 

    只有满足市场需要的技术创新，才能生产出高附加值和强竞争力的产品，在激烈的市场竞争中赢得优势。当前，福建省外市场准入门槛高、产品上柜难的问题有了很大缓解，但下柜难的问题显得更加突出。要把产品市场适应性问题放在当前两厂技术中心工作的突出位置，采取积极措施加以解决。

 

    要对技术创新有科学的认识。技术创新，是将新的或改进的产品、服务引入市场，虽然借助于技术手段来实现，但实质上是一种经济行为。为此，要坚持把市场实现程度作为检验技术创新是否成功的根本标准。2006年，要着重强化技术开发与市场结合的能力，在考核导向和激励机制上加以突出，鼓励技术中心研发人员主动走入市场，把市场作为真正的“实验室”，破解多年以来困扰品牌扩张的关键技术难题。

 

    要大力培养创新型人才。技术创新需要一支具有较高学历结构和专业结构的创新型人才队伍。当前，两厂技术中心研发队伍的人数、学历结构和专业结构有了很大改善，但还远不能满足目前竞争形势的需要。技术中心人才队伍建设要立足当前引进，着眼未来培养，创造好的工作和生活条件，引进一批、深造一批、培养一批高学历人才。通过2～3年的努力，形成一支拥有博士5人以上，硕士15人以上，中级以上职称超过三分之二的创新型研发队伍。不能简单地把高学历人才等同于创新型人才，而要把那些学历较高、有专业知识背景的研发人员，重点培养成能与市场结合开展技术创新，能够把握技术创新方向并组织实施技术创新的人才。