文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。近年来，重庆中烟工业有限责任公司重庆卷烟厂在“追赶者”文化的引领下，全员一心加油干、全力以赴加速追，发展要素有效集聚、正气士气有效激发、制造能力有效提升，企业发展指数、创新指数，员工信心指数、幸福指数不断提升。

提高政治站位，铸牢文化自信之“魂”

作为党领导下的国有企业，重庆卷烟厂始终坚持党的领导、加强党的建设，铸牢文化自信之“魂”，以“五度工作法”推进党建业务深度融合，赋能特色工厂建设。

坚持在制度上保障，注重做好顶层设计，完善制度保障，深入落实全面从严治党“两个责任”，压实“一岗双责”工作责任和“四同”工作要求；坚持在精度上落细，细化“双百”考评体系和党建业务“双促”办法，制定工厂《高质量党建三年行动计划（2021~2023年）》，推动党建工作走深走实；坚持在宽度上拓展，加强上下联动、左右协同、内外联结，把党建工作融入生产运行、攻坚克难等各方面；坚持在厚度上夯实，着力在学习培训、服务职工、建强组织等方面发挥作用；坚持在亮度上赋能，搭建学习成长平台和展示舞台，打造特色亮点，持续赋能团队建设和创新提升。

传承红色基因，固化文化自信之“根”

文化自信之“根”，来自优秀传统文化，来自一代又一代共产党人为国家、为民族无私奉献、勇于拼搏的红色文化。对诞生于战火年代的重庆卷烟厂来说，文化自信之“根”，也来自于一代又一代重庆烟草人爱国爱企的红色基因。

历史是最好的教科书。学好“四史”，有助于准确研判世情、国情、党情，科学把握党和国家所处的历史方位，是汲取经验智慧、提高治国理政能力水平的迫切需要。重庆卷烟厂深入学习《论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书籍；进一步学习好、领会好、贯彻好习近平总书记“七一”重要讲话精神，分享认识体会、交流学习心得；用好红色资源，组织党员干部赴邱少云烈士纪念馆感悟初心使命、凝聚奋进力量；办好民生实事，扎实开展“我为群众办实事”实践活动和“民生20事”，切实解决职工群众“急难愁盼”问题，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。

抓好厂史教育，通过专题党课、口述历史、老物件展览等形式，感悟工厂的发展历史、艰难历程，感悟老一辈重庆烟草人的家国情怀、奋斗精神、创新精神、时代担当，深刻认识工厂所处的历史方位，深刻把握工厂当前的发展机遇。

凝聚追赶动力，拓展文化自信之“源”

企业特色发展的追赶动力来自强大的制造力、创新力和竞争力。没有追赶动力，文化自信就是无本之木、无源之水。提升“三力”，企业应加强数字驱动、创新驱动和人才建设，锻造过硬的制造能力和支撑能力。

强化数字化第一保障。加快数字化转型步伐是企业“追赶”“集聚”两大战略的基础和保障，也是企业特色发展的重要保障。重庆卷烟厂制定数字化规划方案，加快新技术、新工艺、新装备的应用，全面推动质量变革、效率变革、动力变革。

强化创新第一动力。依托《创新创效工作管理办法》，建立“6+N”全员创新创效体系，促进人人、事事、时时、处处创新改进。近两年，重庆卷烟厂的QC成果屡获佳绩，聚焦中支烟产品的关键技术累计获得专利授权31项。

强化人才第一资源。制定“三定”“三通”管理办法，建立后备人才梯队，强化分级分类培训，打通人才成长通道，提升队伍能力、动力、活力，支撑企业制造升级、管理升级、形象升级。

全面聚力赋能，增强文化自信之“心”

增强文化自信要有信心、恒心、决心。重庆卷烟厂在“追赶者”文化的引领下，大力弘扬“我爱我家、自信自尊、苦干实干、奋力奔跑”的“追赶者”精神，品牌自信、发展自信不断增强，凝聚力、战斗力不断增强。

以“员工为本”为主线，开展办事公开、民主管理、班组建设、职工小家建设、合理化建议、困难帮扶、“民生20事”、“家常1小时”等工作，不断增强干部职工安全感、获得感、幸福感。

以“攻坚克难”为主线，成立“巴渝工匠”工作室、“集电”传习所等，做实“传帮带”、激活“点线面”；常态化开展团课互讲、志愿者服务、拜师学技、青年人才培训等工作，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。

以“提质塑形”为主线，创建“天子·观天下”大讲堂学习品牌，打造“自创自讲、请进来讲、走出去学”等讲学体系，推动学习型工厂建设；深化“一支部一品牌”，擦亮“廉·捷”“安平泰”等十个党建品牌，赋能队伍、促进工作；搭建众创平台，组建“燃动力”文创组、“盘丝”文创坊、“龙卷峰”众创营，制作发布生产经营、品牌文化等微视频，传递正能量、展现新形象、提振精气神，升华文化自信之“心”，赋能企业转型发展。