古语云：“玉不琢，不成器。”意思是说如果玉不精心雕琢，就不能成为有用的器物。人与玉有共同之处，如果人不精心培养，就难以成为一个有用的人。

2016年年初，“工匠精神”被写进了《政府工作报告》，一时间引起强烈反响。没有工匠精神，中国制造就缺少追赶的内在动力；缺失工匠精神，产业工人队伍就缺少精神支柱。弘扬工匠精神，离不开社会各界的关注，更需要企业和一线员工奋勇发力。

心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。济南卷烟厂对“工匠精神”不仅有着自己独特的思考，而且积极传承发扬。2017年10月，为充分调动全体员工的积极性和创造性，培养其工匠精神和创新意识，济南卷烟厂启动“工匠育成基地”项目，通过建机制、搭平台，建立工匠培养长效机制，注重激励引导，培养了一支技能过硬、作用突出、能解决生产难题的人才队伍，推出了一批专业技能人才带头人。

建机制 树匠心

工匠曾经是中国老百姓日常生活须臾不可离的职业，木匠、铜匠、铁匠、石匠、篾匠……各类手工匠人用他们精湛的技艺创造过无数奇迹。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。他们对细节有很高的要求，对精品有着执著的坚持和追求，努力把产品品质从99%提高到99.99%，其利虽微，却长久造福于世。

随着农耕时代的结束，社会进入工业时代，一些与现代生活不相适应的老手艺、老工匠逐渐淡出人们的日常生活，但工匠精神永不过时，它代表着敬业、坚定、踏实，体现着精雕细琢、精益求精的精神理念。

济南卷烟厂重视技能人才培养工作的“初心”可以追溯到上世纪90年代初。当时济南卷烟厂提出了“以培训质量保证工作质量，以工作质量保证设备质量，以设备质量保证工艺质量，以工艺质量保证产品质量”的“四个保证”原则，坚持把抓好技能人才培养视为做好一切工作的基础。

近年来，济南卷烟厂与时俱进调整人才储备战略，立足于当前社会经济发展新趋势、新形态和行业未来发展需要，牢固树立“人力资源是第一资源”理念，深入贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，紧紧围绕打造“济烟制造力品牌”，以高层次、高技能人才培养为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为企业长远发展奠定坚实的人才基础。在这样的环境和背景下，2017年10月，“工匠育成基地”项目应时启动。

“作为一名有着20多年工龄的济烟人，我时刻提醒自己有责任有义务团结全厂员工，把我们这个大厂、老厂建成‘强厂’‘精品厂’‘智慧工厂’，而建设‘工匠育成基地’无疑是促进工厂高质量发展的重要途径之一。”济南卷烟厂厂长孟庆华说。1992年，孟庆华大学毕业后进入济南卷烟厂一分厂制丝车间，20多年来，他见证了一代又一代济烟人秉承爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神，团结拼搏，锐意创新，开拓进取，在他们的不懈努力下，企业生产规模逐步扩大，经营业绩不断提升。如何通过建设“工匠育成基地”，将尊重劳动、崇尚创新的传统薪火相传，是孟庆华近年来一直思考的问题。

对于济南卷烟厂的人才“家底儿”，孟庆华熟稔于心。目前济南卷烟厂员工中拥有研究生学历的198人，占员工总人数的13%；具有本科学历的661人，占43%；具有中级专业技术职务任职资格的员工314人，占20%；获得高级职称的员工31人，占2%；取得行业特有工种职业资格的628人，中级工及以上人员占生产一线员工总数的54.5%。这是企业的一笔宝贵财富，也为建设“工匠育成基地”打下了坚实基础。

工匠精神，匠心为本。走进制丝车间，“匠心筑梦，追求卓越”的标语映入眼帘；走进卷包车间，“尊重劳动，崇尚创新”的横幅异常醒目。如今这些理念早已融入每个员工心中，济南卷烟厂要做的是让工匠精神潜移默化地影响员工的日常工作方式，成为全体员工共同尊崇的职业习惯。该厂认为，必须建立一整套符合企业实际的工匠培养制度，以制度作支撑，促使员工养成精益求精的工匠精神。

“工匠育成基地”项目启动初期，济南卷烟厂就成立了由企业主要领导任组长的领导小组及办公室，下设学员遴选、课程教材、教学管理、创新课题、工匠评价5个专业组，还在制丝、卷包、动力、雪茄4个车间建立分基地，形成多维度工作体系，为“工匠育成基地”建设提供组织保障。

济南卷烟厂通过建章立制，构建起企业工匠育成总体推进体系，建立了工作例会、工匠培训、学员评价等多种制度，并在推进过程中不断优化完善，为工匠育成创造了有利条件。

聚资源 行匠事

工匠精神具有很强的时代特征，随着时代变迁与技术发展，工匠精神不断融入新的元素，但其精益求精的本质是不变的。“早期手艺人身上具备的严谨、专注、敬业精神，被称为工匠精神。在新时代，我们所要求的严谨、专注、敬业精神是不变的，在此基础上我们更加重视创新、精度、品质。”孟庆华对工匠精神有着很深的了解和认识，他认为当前虽然是机械化生产时代，但科技越发达，工匠精神越重要。

济南卷烟厂认为，培育当代工匠不是将现有的“菜”捡到“筐”里的过程，而是应更加强调“选树”这一概念。即不仅仅要寻找和发现工匠，更重要的是要发现和培养两手抓，并且将更多的精力投入到对工匠和工匠精神的培育上，通过建立完善的工匠培育体系，确保工匠不断涌现和持续成长。

秉承“选树”理念，“工匠育成基地”项目启动后，济南卷烟厂积极拓展课程资源，设计出工匠5大能力模型，课程内容与之相匹配，其中革新技巧知识150课时、基本技能40课时、专业能力100课时、学习能力40课时、工匠精神和企业文化20课时。2018年11月5日至7日，济南卷烟厂召开教材评审会，对制丝、卷接、包装、动力、雪茄5个专业的基本知识系列培训教材进行评审，其中基本知识教材1册、专业知识教材5册，共计90余万字。此外，济南卷烟厂积极与高校、先进企业、协会合作，拓宽人才技能水平和综合素质提升渠道。

卷包车间原技术主管、“全国五一劳动奖章”获得者胡新民被返聘到“工匠育成基地”项目办公室，参与教材编写和课题审定工作。回忆起编写教材的日子，他说：“设计课程大纲的时候，考虑到学员来自不同部门、不同工种，教材编写也要注意平衡深度和广度，必须将基本知识和专业知识融会贯通，这对教材编写组来说是一个不小的挑战。”

以学定教，以教促学。“工匠育成基地”第一期共选出60名学员，设高级班和初级班。高级班侧重于培养能力水平高、有突出贡献的高技能人才；初级班侧重于培养爱岗敬业、有培养潜质的青年员工。通过校企合作、企业联合等形式，济南卷烟厂广泛吸纳社会师资力量，为这60名学员源源不断地注入知识“养分”。

工欲善其事，必先利其器。2018年，济南卷烟厂对各车间的培训室、技师工作分站、劳模创新工作室进行整修，配置新的学习书籍、教学器材，并投资10万元配置电脑等设备。该厂在制丝车间建立工匠育成实训室，出资100万元购置了35台（套）实训设备，打造工匠实操技能提升平台。遴选出的60名学员平时正常工作，工作之余抽出时间学习“充电”，他们成了普通员工眼中的“能人”，在日常工作中广受好评。

制丝车间设备管理员马聪孝是初级班的学员。他具有山东大学控制科学与工程专业硕士研究生教育背景，在“工匠育成基地”的学习经历，帮助他连续两次获得山东中烟电气技能竞赛二等奖。马聪孝坦言：“‘工匠育成基地’的学习经历，提高了我的工作技能水平，增强了我的信心，让我充满了干劲。”同时，他还是厂外高校的兼职讲师。2018年，济南卷烟厂和济南职业学院签订战略合作协议，选拔厂内人员到济南职业学院讲解专业技术课程。马聪孝所在的制丝车间有4个教学组，每组3个人，分担4个班级《电工学基础》课程的教授任务。济南卷烟厂员工丰富的理论知识和精湛的实操技能，受到济南职业学院师生的称赞。

接地气 育匠人

工匠精神催人奋进。在全行业推动高质量发展的新形势下，济南卷烟厂也在通过建设“工匠育成基地”积攒势能，谋求发展与突破。“工匠育成基地”项目启动以来，济南卷烟厂找到了增强员工向心力、创造力的抓手，员工整体精神面貌为之一新。

在深入推动“工匠育成基地”建设的同时，济南卷烟厂坚持与传统教育培训“两手抓、齐步走、互相促进”，继续深入开展技能鉴定、技能竞赛、技师工作站、劳模创新工作室、师带徒、评选先进工作法等活动，加快技能人才培养。

“我们追求新的知识和技术，但我们同样秉承发扬优良传统，比如师带徒，通过这种方式让员工之间多一些情谊，让员工与企业之间多一些联系的纽带。”孟庆华说。

1981年入职的范长宾是卷包车间维修工、高级技师，是“工匠育成基地”首期高级班学员，50多岁的他也是年龄最大的学员。范长宾说：“老员工有经验，年轻人有理念，新老结合让双方都少走了很多弯路。师带徒并不一定年长的就是老师，而是谁本领高强谁就是老师，我们互为老师互为学生，共同进步共同提高。”

在企业工匠育成工作不断推进的同时，制丝、卷包、动力、雪茄4个分基地也结合自身特点，开展了丰富多彩的工匠育成工作。去年以来，制丝车间以技师工作分站、劳模创新工作室为平台，按照机械、电气、工艺等专业方向，组织申报了26个课题，开展“研究生公开课”“多角色体验”等多项培育活动。卷包车间以“名师带高徒”工匠育成学苑为抓手，对传统师徒制进行优化，通过师徒双向选择的方式，选出具有培养潜质的员工进行系统培养。动力车间根据自身通用工种多的特点，持续推进多技能员工培养，从精神和物质层面给予奖励，积极营造想做事、会做事、做成事的氛围。雪茄车间着重培养手工雪茄卷制方面的人才，倡导员工对各个工作环节深度钻研，不少员工练就了卷制异型雪茄烟、茄衣一刀切、重量一把准等绝活绝技。

自“工匠育成基地”项目启动以来，有2名学员获得“山东省突出贡献技师”称号，1名学员获得“富民兴鲁劳动奖章”，1名学员获得“齐鲁工匠”称号，1名学员获得“山东省技术能手”称号，3名学员获得“济南市五一劳动奖章”，1名学员获得“济南市突出贡献技师”称号。在创新项目方面，由学员主持的多个QC项目获得国家、行业及省市奖项，其中3个项目获得中质协六西格玛国优项目奖、3个项目获得省级优秀奖、3个项目获得市级一等奖、1个项目获得市级二等奖。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。济南卷烟厂“工匠育成基地”项目推动着新时代工匠精神生根发芽、开花结果，培养出了一批契合当前社会发展脉搏的技能人才。相信在济南卷烟厂的精心培养下，这些新时代的工匠将在更宽阔的舞台上绽放出耀眼的光彩。