在上海烟草系统第十八次政工年会暨人才工作会议上，（集团）公司党委提出了“十一五”行业精神文明建设的目标任务，会议还部署了2006年思想政治工作和人才建设的各项工作，并提出了具体要求。

 

    抓党建，巩固扩大先进性教育活动成果

 

    2006年，要认真总结先进性教育活动经验，巩固和扩大先进性教育活动成果，把先进性教育活动中形成的18项党建工作制度真正落到实处。一是要加强党员日常学习教育培训，二是要扩大党内民主、保障党员权利，三是要拓展党员联系群众的途径，四是要创新党支部组织生活的形式和内容，提高党支部组织生活的质量，五是要深入开展新一轮基层党支部“达标创优”活动。

 

    抓融合，努力构建和谐集团

 

    2006年企业文化建设要以“思想文化融合、业务流程融合、工作方法融合、人力资源融合”为落脚点，着眼于内强素质、外塑形象，立足于文化强企，建设具有时代特征、集团特色的企业文化，努力构建和谐集团。在推进过程中，各级领导要高度重视，该讲的大道理要向职工讲清，该讲的小道理也要向职工讲透，要让大家知道，构建和谐不是某个部门、某个领导的事，而是集团的每个成员都要思考、都要关心的事。要形成人人参与企业文化建设，人人都是和谐集团的倡导者和推进者的局面。

 

    抓队伍，为集团发展提供人力支撑

 

    近年来，集团在人才队伍建设上尽管取得了长足的进步，但必须清醒地认识到，和国际先进水平相比，员工整体素质还存在着很大的差距。各单位、部门在推进此项工作的过程中，要结合集团发展的形势和本单位部门的实际，制订出既科学合理，又符合集团长期发展的人才培养计划，真正为集团培养出“能人”和“非常之人”，有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。在具体措施方面，一要加大各类人才的培养力度，二要加强干部异地挂职交流，三要深化干部人事制度改革，四要加大干部培训力度。

 

    抓廉政，完善教育监管保障工作体系

 

    在党风廉政建设方面，要探索教育工作的系统性、针对性、有效性，深化教育工作体系；要探索以标准化推进管理监督一体化建设的培训与评审办法；要完善责任机制，深化保障工作体系建设，发挥综合监督效能。要坚持党委统一领导，党政第一责任人负总责，并切实做到意识、工作、责任三到位；要建立健全责任考评机制，把落实责任制贯穿于督查和考评全过程，防止权力与责任的脱节，克服只讲权利不讲义务、只要权力不负责任的现象。

 

    抓导向，发挥宣传思想工作“四大功能”

 

    要按照“三贴近”的要求，努力发挥宣传思想工作的四大功能：在把关定向方面，要强化各类政治理论学习，加大对上级指示精神和集团新一轮发展战略的宣传力度。在观念引导方面，通过面上宣传和舆论导向，强化广大职工的大局意识、集团意识和法制意识。在启迪思想方面，要挖掘先进事迹，抓好典型培育，以先进的思想启迪人，以优秀的事迹感染人，以向上的精神激励人。在凝聚力量方面，要不断创新观念、方法和手段，努力抓好精神文明创建工作，并要用好载体、用活载体，真正使创建活动起到促进各项工作的作用。

 

    抓凝聚，维护企业职工两个发展权

 

    工会工作要围绕集团年度方针目标和工会“双发展”这一主线，进一步深化职工素质工程建设、职工民主管理建设和工会自身建设。在工作推进过程中，必须注重发挥广大职工的主力军作用，注重维护职工群众的合法权益，注重与企业发展同步需要的自主创新，注重“四项”工作机制建设，注重“五种能力”培育，努力在“能力”提升和完善“机制”等方面取得新的突破。

 

    抓团建，团员青年进一步发挥作用