人活着总要有一种精神。企业也是如此。

　　这种精神来自于什么？在云南中烟红云红河烟草（集团）有限责任公司新疆卷烟厂看来，这种精神来自于其企业文化中所提倡的激情。

源起：继承传统 面向未来

　　企业文化离不开孕育和滋养它的土壤。新疆卷烟厂激情文化的源起亦与当地社会、经济的发展紧密相连。

　　1954年，中央人民政府在新疆组建中国人民解放军新疆军区生产建设兵团。自此，军垦战士犹如戈壁红柳、沙漠胡杨，扎根天山南北，一手拿枪、一手拿锄，一边站岗、一边开荒。

　　在茫茫戈壁滩上、漫漫边境线上，一代代军垦战士奉献青春、燃烧激情，改变了新疆面貌。

　　在那激情燃烧的岁月里，军垦战士“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”的兵团精神犹如一颗种子，生根、发芽、成长、壮大，影响着新疆各行各业的发展。

　　为发展地方经济、保障卷烟供应，1960年，新疆生产建设兵团农七师决定在奎屯组建卷烟厂。1961年1月，在大雪不断、寒风刺骨的情况下，23名军垦战士手拉肩扛，从30多公里外的湖边运来140吨芦苇，割苇打砖、盖房建厂、安装设备、准备生产。所谓的厂房只是两口简陋的地窝子（沙漠化地区的一种简陋房舍），设备也只是兰州军区援助的陈旧卷烟机。

　　75岁的樊永珍是参与建厂的23名军垦战士之一。“第一次生产卷烟，是靠人工抽梗、切丝，用蒸笼蒸烟叶，生产效率很低。”樊永珍回忆说，“但我们每个人都兢兢业业，经常不分昼夜地干活，一个人顶好几个岗，吃喝住都在车间。”

　　在一穷二白的情况下，组建烟厂确实需要一种精神。而这种精神便是23名军垦战士身上体现出的激情。这种激情既是兵团精神的延续，又是新疆卷烟厂企业文化的基因所在。也正是靠着这种激情，创业者与天斗、与地斗，从零开始、激情筑梦。

　　度过艰难初创期后，新疆卷烟厂各项基础设施不断完善、技术水平不断提高、企业规模不断扩大。此时，他们虽没提出明确的企业文化，但是作为一种有感染力的精神支撑，激情文化已渗透到企业方方面面。

　　上世纪90年代中期，新疆卷烟厂遇到发展瓶颈，产品质量差、卷烟结构低、库存积压……“穷则变，变则通，通则久”，在最困难的时期，他们凭着那股子精神，迎难而上、改革突破、寻找机遇。

　　2005年12月，新疆卷烟厂加入红河卷烟总厂，之后紧跟行业深化改革步伐，2008年成为红云红河集团的一员。重组以后，新疆卷烟厂不仅经营效益不断增加，企业文化建设也迈上新台阶。

　　企业文化的创建，既要继承传统，更要面向未来。割断了传统，就割断了企业之树的根系；不面向未来，企业就迷失了前进的方向。

　　2008年，新疆卷烟厂以社会环境、新疆区域环境、烟草行业状况为横轴，以自身成长历史、文化积淀为纵轴，在红云红河集团优秀企业文化的基础上，提炼出“贵和持新 激情超越”的企业文化理念，将“激情”确定为企业文化的核心，完成了包括企业精神、核心价值观等在内的企业文化体系建构。

落地：内化于心 固化于制

　　感受经过思考上升为观念，观念经过提炼转变为理念，理念深入人心形成文化。提炼出企业文化体系，仅仅是万里长征的第一步，只有使其落地并得到执行，才能充分挖掘企业潜能，促进企业发展。

　　9月18日，在新疆卷烟厂采访，记者发现办公室、车间里，随处可见“自信 自强 拼搏”“说到就做到 做到就做好”等标语。

　　新疆卷烟厂政工科科长雍弘告诉记者，2014年5月，从奎屯老厂搬到乌鲁木齐新厂后，他们便第一时间在各车间、办公室贴上了文化标语，让员工一抬头就能看到。另外，他们还制作了《激情文化手册》，厂里员工人手一本。

　　在宣传干事王峻峰的办公桌上，记者发现有一本名为《画说新烟》的小册子，翻开来看，是员工所画的漫画。《安全无小事》《蚂蚁搬大象》等反映企业生产经营的一幅幅漫画生动而有趣。

　　“企业文化建设需要员工的参与。这本漫画，是员工参与企业文化建设的新尝试。员工拿起笔，将心中的企业文化画出来，一边动手、一边动脑，这加深了大家对企业文化的理解。”雍弘说。

　　设计VI视觉识别系统，开展文化培训，举行演讲比赛……通过润物无声地宣贯，新疆卷烟厂形成了良好的文化氛围。除此之外，新疆卷烟厂还进一步固化文化理念，激情文化变成员工可遵从的准则、可执行的规范。

　　“激情文化是一个体系，包括创新理念、质量理念、学习理念等。我们需要将无形的理念渗透到制度、标准中，使员工在做每一件事时都能感受到企业文化的引导。”新疆卷烟厂党委书记白重九介绍道。

　　为落实“人人参与 无处不在”的创新理念，新疆卷烟厂制定年度QC创新计划，确定小组成员、研究课题，展开项目攻关；设置厂长创新奖励基金，对创新者予以奖励；制定《创新管理办法》，为创新活动提供制度保障。

　　为落实“精益生产 精心服务”的质量理念，新疆卷烟厂将每年9月定为“质量月”，集中对年度质量问题进行总结、整治。

　　为落实“选人德才兼备 用人人尽其才”的人才理念，新疆卷烟厂完善招聘机制，从制度上保证选好人才、用好人才。

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生根：以文化人 以文兴企

　　十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化的引领作用，最终要靠“化”人来实现。

　　“卷包车间很辛苦，四班三运转，夜班很难熬。但是我很自豪，因为我的工作富有挑战，不是任何人都能取代的。一个班下来，虽然身体很累，但心里很充实。”

　　“每个人的岗位不同，能力大小不同，但只要不遗余力地工作，就是对自己负责，对烟厂负责。”

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　　这是记者在《我与新烟共成长》作品集中看到的几段话。

　　50多年前，23名军垦战士在茫茫戈壁滩上激情筑梦。从手工小作坊到现代化企业，从年产卷烟270箱到近40万箱，在这50多年中，对事业的激情、对企业的热爱、对边疆建设发展的热诚早已融入新疆卷烟厂每位员工的血液，成为他们的文化自觉。

　　2010年8月，新疆卷烟厂易地技改开始实施。2014年5月完成搬迁，6月全线投产。

　　新疆卷烟厂厂长程振西将此次易地技改形容为“天山脚下的再次激情筑梦”：“易地技改从建设的时间、周期、进度、质量上来说都是高效的。我们的员工发扬艰苦创业的精神，不算每年由于天气和季节原因不能施工的半年时间，相当于只用了不到两年，全面完成异地技改项目各项建设任务。”

　　崔慧峰是易地技改项目安全管理员。无论是40摄氏度的酷暑，还是零下30摄氏度的寒冬，他都坚持每天到工地进行安全检查，以至于妻子生孩子都没能陪在身边。

　　赵金鹏是制丝线设备易地技改负责人。在母亲刚刚过世、父亲年迈多病的情况下，他舍小家顾大家，坚持在易地技改前线指挥部工作。白天泡在工地、晚上讨论方案，就这样，他一干就是三年。

　　吴松柏是一名维修技师。大到现场的每一根管道，小至设备的每一个阀门，都需要他调试安装。腿肿了、嗓子哑了、眼睛酸胀，他却笑称那是一段富有激情的日子。

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　　环境在变，激情不灭。“第一代新烟人艰苦创业建新烟，第二代新烟人审时度势谋发展。在新时期，我们第三代新烟人更应该融激情于工作，努力向前。”新疆卷烟厂政工科副科长、团委书记赵建动情地说。

　　“面对新挑战，激情文化更应该渗透到把握市场机遇、细化质量标准、提高产品质量等方方面面。作为激情文化的继承者，我们应该努力用激情感染身边的每一个人。”谈及对激情文化的理解，卷包车间副主任张志昌如是说。

　　“企业如舟，文化似水。水无形而化万物，载舟行可破风浪。”在55年的发展历程中，新疆卷烟厂在一个个历史发展机遇期乘风破浪、勇立潮头，走出了从生存到发展，从发展到超越的成长之路。