“新常态”是习近平总书记2014年5月在河南考察时，针对我国今年以来经济社会的展变化及对今后一个时期作出的重大战略判断。习近平总书记强调：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我认为要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。新常态是我国经济增长从高速进入中高速阶段的从容状态，它揭示了我国经济发展阶段的新变化、新特点，强调经济发展既不能片面追求过去那种粗放的高增长，也还要保持合理发展速度防止经济惯性下滑。这种辩证思想对中国经济发展至关重要。

  为正确认识和有效应对中国经济新常态对行业发展的新影响，国家局凌成兴局长早在2013年5月就提出了思考谋划实践“改革的红利在哪里，发展的潜力在哪里，追赶的目标在哪里”三大课题的要求。在2014年初召开的工作会议上，凌成兴局长并不避讳展开谈了“行业增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近”等四大难题，足见国家局党组已清醒意识到行业所面临的“经济大考”已经揭开，“审题答卷”刻不容缓。在今年1月召开的工作会上，凌成兴局长指出: “认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。面对我国经济发展新常态，我们观念上要适应，认识上要到位，方法上要对路，工作上要得力。要深化理解、统一认识，要坚持发展、主动作为”。面对新常态带来的新形势和新挑战，我们如何用“新常态”的视角思考、谋划和着力抓好卷烟企业发展的共青团工作？我想这必定是卷烟企业共同的新课题。

  对新常态带来的新形势和新挑战，卷烟企业的党、团组织一定要围绕如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才，更好地团结和带领全体团员青年积极投身于工厂中心工作; 围绕如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强卷烟企业共青团的自身建设; 围绕探索卷烟企业做好青年工作的新方法、新手段，使共青团工作全面适应卷烟企业持续快速发展的需要。

  一、新常态下共青团工作的总体要求

  新常态下共青团工作的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话为指引，深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和上级团组织的有关指示精神，认真贯彻落实行业2015年工作会精神，紧紧围绕本企业工作主线，全面开展共青团的“组织、思想、制度及活动”等各项工作，使共青团工作全面适应卷烟企业持续快速发展的需要。

  二、新常态下共青团工作的重点

  新常态下卷烟企业的各级团组织应以“夯实基础、活跃基层、突出特点、寻求突破”为工作重点，继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设;深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为本企业持续、快速、健康发展做出新的、更好的贡献。比如，贵定卷烟厂党委就要求各级团组织和广大团员青年一定要认真学习行业和贵州中烟2015年工作会精神，积极探索新常态下如何更好地改进和加强共青团工作的新思路、新办法，紧紧围绕本厂2015年“15467”工作主线开展共青团的各项建设工作。即:“1”就是1个工作思路（3-5年工作思路）；“5”就是“卷烟生产、易地技改、嘴棒研制、仓储管理、仓库建设”等5个工作任务；“4”就是“质量、效率、成本、安全”等4个工作重点；“6”就是六个更加工作要求；“7”就是七个方面的提升目标。特别是卷烟生产和易地技改工作，是工厂一体的“两翼”，要比翼齐飞。贵定卷烟厂党委书记马亚反复强调和要求：卷烟生产是当下，易地技改是未来。当下是基础，未来是愿景，未来要靠当下来支撑，当下也要靠未来去拉动，希望全体团员青年的美好未来与愿望就是要依靠和通过全面完成易地技改项目这个载体去实现。

  三、新常态下改进和加强共青团工作的思考

  （一）加强和改进青年思想教育引导工作  筑牢青年团结奋斗思想根基。做好新常态下的共青团工作，一定要结合本企业实际，适时组织开展青年员工思想状况调研活动，不断改进和加强团员青年思想政治工作；要不断改进和加强青工团员青年的宣传教育，使其充分认识新常态下企业发展面临的机遇和挑战，不断增强团员青年自觉学习、勤奋工作的紧迫感、责任感和荣誉感，教育和引导团员青年树立积极向上的良好风气和最好精神风貌。一是加强党的各项思想方针的教育。各级团组织要带领团员青年认真学习贯彻行业、贵州中烟及本厂的重要指示精神，教育引导广大团员青年投身到卷烟生产等各项建设工作中来，争做青年先锋，为工厂发展做出贡献;二是加强对各级党委和上级团委各项工作方针的学习，抓好各级党委和上级团委各项工作方针的贯彻落实;三是加强形势任务教育，组织团员青年深入学习行业和贵州中烟2015年工作会精神及本厂2015年“15467”工作主线，并将其融入到共青团的各项建设工作之中，教育和引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育；四是切实抓好“推优”工作。依照党建带团建的有关要求，结合企业发展需要，适对把那些思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的青年基础，培育党的政治资源。充分利用“五四”、“七一”等纪念日契机，组织开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。

  （二）加强岗位技能培养力度，活跃基层团组织。定期组织开展岗位练兵、技术比武活动。以增强青工的爱岗敬业精神，提高标准化操作技能和整体素质为目标，针对青工工作岗位的不同要求，将学技练功活动与生产管理工作紧密结合起来，有针对性的制定青年技能竞赛方案，做到生产中用什么，就学什么、比什么，提升青年员工工作技能，为产品质量的稳定和提升提供保障，展现青年员工风采。
要积极探索和建立本企业青年人才信息库。企业团组织要积极理顺与本企业政工、人力、设备等有关部门的关系，积极探索和建立本企业青年管理人才、青年技术人才、青年技能人才、有特长的青年人才等其他各类优秀人才建立信息统计系统和信息平台，并实行动态管理，逐步建立青年优秀人才在评先推优、选拔、参加学习培训等方面的参考依据，为青年人才脱颖而出搭建平台。

  要进一步加强文化育人工作，努力服务好青年员工。不断探索先进文化引领团组织建设的新方式、新途径。一是要提供团员青年的培训教育机会，组织学习交流，提升青年人才专业技能;创新方法，做好青年员工电子档案整理建档工作，为青年人才创造更多的交流与锻炼机会;二是关心团员青年思想生活。厂团委和各团支部要开展好“主题日”活动，通过“活动日”、“主题沙龙”等创新活动方式，把握青年员工思想脉搏。要关心青年生活，在每年“五一”、“五四”两节到来之际，要积极开展送温暖活动，对有困难的青年员工，团组织要积极帮助;三是提升青年文化情操。要继续开展好文艺体育等各项活动，丰富团员青年生活，营造健康向上的文化氛围。

  （三）着力开展主题活动，促进团建工作健康发展。要通过共青团网站等平台，更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务，不断创新工作载体，使之更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态，了解他们的实际需求，吸引更多的青年员工加入到团组织的队伍，参与到团的活动中来。

  要积极利用 “国际环境日”、“重阳节”等节日开展公益活动，引导团员青年投身社会公益；积极落实“12•9活动”，通过各种行之有效的形式，组织广大团员青年集中开展系列学雷锋精神志愿服务活动。积极参与企业外团组织开展的各项公益活动，努力塑造和维护卷烟企业的良好形象。

  卷烟企业的各级团组织在做好共青团组织建设工作的同时，要切实抓好宣传动员工作，及时听取和反映团员青年的意见和要求，坚持与时俱进，充分了解和把握当代青年兴趣爱好，组织开展具有时代特色的文体活动，满足青年员工的心理需求，及时开展青年员工思想调研，了解青年员工工作心态和思想状况;营造活跃的基层团组织工作氛围，搭建青年员工经验交流平台。

  （四）加强团的自身建设，各项工作实现新突破。面对新常态，卷烟企业的党、团组织一定要结合本企业实际和青年特点，按照自身建设和发展的要求，用发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。一是进一步完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。依照“党建带团建”的有关要求，在各级党组织的领各下，进一步明确责任分工，建立健全各项规章制度，有效指导各基层支部开展活动，不断加强自身建设，做到“有班子、有制度、有活动、有作用”；二是以增强团员先进性为重点，加强团员队伍建设。要紧密结合青年需求多样化的新特点，创新工作思路和工作方式，不断深化团员意识教育活动，增强团员政治意识、组织意识、模范意识、培养团员的责任感和使命感；三是以改进和提高能力为重点，加强团干部队伍建设。加强团的建设，关键在于提高团干部的整体素质。只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，才能为企业持续快速发展做出积极贡献。围绕强化团干部的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力，协助党组织做好团干部管理工作，加大对团干部的教育、培训力度，通过举办团干部培训班，团干部拓展训练、选派团干部参加上级团委举办的培训班等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维，提高团干部素质，促使他们成为“复合型”人才；四是切实做好团的信息宣传工作。团的工作历来都非常重视信息工作，团干部信息意识要不断强化，能够及时对工作有思考，有记录，形成独具特色的信息工作优良传统，使信息成为做好团的工作的重要手段。

  （五）加强服务型团组织建设,多措并举强化青工归属感。随着青年员工特别是异地青工日益增加，并且大部分青年员工平时工作、学习比较忙，参加业余活动比较少，缺少沟通、交流的平台，导致产生“走读”现象，企业团组织应加强服务型团组织建设，探索长期有效的手段来增强青工归属感。一是关注细节，促进青工情感交流。从尊重青年员工的立场出发，了解青工心声，为青工成才服务。通过不定定期座谈、问卷调查等方式，在青年婚恋、住房、人际关系、文化娱乐、心理疏导等方面积极开展工作，了解、关心青年所需所想，更及时、更准确地向上级组织反映青工存在的困难和思想动向，为青年员工解决实际困难；二是创造条件，帮助青工快速成长。鼓励团干部走进一线班组，和普通青年广交朋友，了解青年所需，发现青工优长，适时向党组织进行推荐，努力让其在合适的工作岗位上施展才能。企业团组织要带领和指导基层团支部努力拓展多样化的激励手段，不仅以经济激励，还要以任务激励，让青年人在项目上承担责任，让其有献身精神和事业成就感，使青年人具有饱满的工作热情；要以情感激励，使青年人有良好融洽的人际关系；三是创新载体，营造“家”文化。运用新的媒体工具和文化元素，丰富青工业余文化生活，引导青工坚定理想信念，树立健康、积极向上的人生观、价值观。要积极组织青年员工参加棋牌、摄影、乒羽、音舞等各类协会，同时，要组织同当地政府部门、公共事业单位团组织间开展体育赛事、户外踏青等联谊赛等活动，加强外部沟通交流。以真诚的亲情增强员工归属感，引导青工员工以企业为家，爱企业如爱家，从而实现“招得来、留得住、干得好”的用人环境和良好发展氛围。

  2015年是行业全面深化改革的关键一年，是行业全面推进依法治烟的开局之年，是行业全面实现“十二五”目标的收官之年，也是巩固、完善、检验贵定卷烟厂改进和加强共青团各项建设工作成效的重要一年，贵定卷烟厂团委将紧紧依靠工厂各级党组织的领导，在厂内外各相关部门的支持下，团结带领广大团员青年，围绕工厂2015年“15467”工作主线，认真学习，勤于思考，勇于创新，努力工作，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”和抒写中国烟草持续、稳定、健康发展新篇章作出新的、更大的贡献。