科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。要坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。深化科技体制改革，推动科技和经济紧密结合，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。”作为烟草企业科技管理工作者，如何引导和做好技术创新管理工作，以满足行业发展需求，是当前面临的一个重要课题。

　　完善组织结构，建立长效机制。作为广大科技人员的群众性组织，应不断提升自身队伍建设，建立健全组织机构建设。为做好企业科技管理，企业应成立科学技术管理委员会，配置专职工作人员。下设综合管理、人力资源管理、财经管理、安全管理、工程技术、信息技术、政工管理、工艺管理等专业分会，并由具有多年工作经验与专业技术职称的同志担任专业分会负责人。?建立健全管理规范性文件。围绕“建立健全有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递和严格的绩效管理”五项工作，以规范课题项目的过程管理，积极推行课题制，建立完善的课题评价制度，通过竞争方式确定课题承担者，确保课题选定和研究上水平。同时，通过建立科学的激励、约束机制，规范项目负责人的行为，明确其责、权、利，认真研究制定调动科技人员积极性的办法措施，制度建设以重基础、严管理、促规范为核心，与考核奖惩办法挂钩，与各部门的绩效考核联动，强化了制度的贯彻执行。

　　整合企业资源，创新工作思路。企业科技管理工作者，结合企业实际情况，深入车间、部室开展科技服务需求调查，整合了生产、技术、质量部门和工会等群团组织资源，共同围绕企业的中心工作，组织科技人员用创新的学术思想将科研活动与群众性技术活动紧密结合起来，开展了产学研相结合的技术创新项目、课题开发等科研工作，以及开展企业生产、技术革新、挖潜降耗等群众性小改小革活动。通过这些大到项目课题、小到技术小小的改进，以科技创新的提高，减少机电设备运行事故，降低劳动强度，提高生产经营效益，激发了企业一线职工和岗位技术人员的聪明才智，发挥广大员工在推进公司节能减排、降本增效中的积极性和主动性。注重企业改革和创新发展、管理创新、文化创新，切实加强企业资源整合，发挥科技管理机构的服务能力和协调沟通水平，为企业的技术创新之舟做好领航和护航。

　　开展学术交流，助力员工成长。技术创新，人才为本，人才始终是技术创新最重要、最根本、最宝贵的资源。没有人才，技术创新就是空谈。造就一支高素质的科技队伍，是繁荣企业科学发展的关键，也是企业相关部门管理工作的重中之重。企业管理工作者应激发企业科技工作者自主创新热情，发挥积极性、主动性，坚持“全心全意为企业科技工作者服务”的思想，为科技人才的成长创造一流的环境，建立科学合理的激励机制，完善行业技术创新人才的引进培养机制和配套政策，形成一种鼓励创新、易于创新的环境和文化，使行业科技工作者能够充分发挥自己的创造潜质和聪明才干。多方搭建交流平台，因为许多对企业有指导意义和现实价值的科研成果和新思路、新发明，其实就蕴藏在实际工作中，蕴藏在企业员工的日常思维中，需要管理者去细心发掘。企业需广泛组织开展层次不同、形式多样、内容丰富的科技知识培训和学术交流活动，着力为企业培养创新人才。

　　加强科普宣传，提高员工素养。在新形势下，烟草企业科技管理部门应围绕企业的重点、热点和难点问题积极开展科普宣传工作，把科普宣传作为科技兴烟、科技兴厂的一项极为主要的基础工作来抓，让广大员工切实了解高新技术的重要性。在科普宣传活动中，烟草企业应制定详细的活动方案，围绕以“全民科学素质行动计划纲要” “健康生活、愉快工作” “节约能源在岗位” “节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康” “低碳经济与低碳生活”为主题深入开展宣传教育活动。向烟草企业员工普及科学知识，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神，促进全民科学素质的不断提高。并积极开展新环保节俭运动，引导科技工作者和广大员工从自身做起，积极参与并投身构建节约型企业活动当中。充分发挥企业在科普宣传阵地的主导作用，凝聚企业科普人才，构建烟草企业科普工作的环境、平台和服务体系，为提高卷烟企业员工的科学文化素质服务。郴州卷烟厂科协在“科技周活动”、“全国科普日”活动中就取得了不错的效果。

　　提升服务水平，构建和谐之家。构建科技人员和谐之家，促进企业健康、科学、快速发展。企业科技管理工作一是必须充分调动广大科技人员的积极性和创造性，坚持“全心全意为科技工作者服务”的思想，建立企业科技信息库，为科技人员提供资料书籍和科技信息，协助科技项目立项，争取科研经费，协调项目实施，参与项目验收评审，组织专利申报，受理、开展科技维权等工作；二是建立科技人员心理援助机制，与相关部门一起对家庭困难或家庭突发变故事件的科技人员开展“送温暖”活动，舒缓科技人员心理压力，解除了他们的后顾之忧。三是根据科技人员的科研成果和创造的价值，协调企业人力资源管理部门认真落实科技人员各项待遇，完善行业技术创新人才的引进培养机制和配套政策，形成一种鼓励创新、易于创新的环境和文化，为科技人才的成长创造一流的环境，全力支持科技人员打开职业晋升通道。

　　烟草企业在全球控烟浪潮的形势下和严峻的市场竞争中，科技创新已成为支撑企业发展的重要因素。烟草企业在做好技术创新管理工作中，应围绕企业发展中心、服务大局方面要不断深化和细化，努力开展“三个服务一加强”， 结合企业创新需求，整合科技资源，创新活动形势，提升了企业科技管理工作能力，正确引导企业科技发展，增强开拓创新意识。