导读：根据贵州中烟开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动实施方案的有关要求，贵定卷烟厂在5月份将进行安全管理专题研讨活动。本文想通过分析企业安全生产管理中存在的安全短板、制约安全工作的瓶颈等问题来激励大家关注安全环节链上的每一个环节和不可忽视每一个环节上的每一个节点，关注安全，注重安全，从而推进企业安全工作健康发展，促进我厂又好又快发展。

  忽视就是不重视；不注意。人不可忽视友情；人不可忽视亲情；人不可忽视战友之情，但更不能忽视就是我们生活、工作中的安全问题，它像一盏明灯随时都在照射着我们的一言一行、一举一动。自从我厂2006年5月开始推行安全生产工作分析简报以来，纵观我厂的安全工作也有过风风雨雨，细小的安全问题也时有发生，6年间从简报里可以明显地分析看出，通过全厂干部职工的不懈努力，在干部职工中，安全意识在不断地增强，素质在不断地提升，在岗职工发生不安全的行为在不断地沉降，可是来自外部因素发生的不安全行为却比以前有所上升，这给企业带来了一个个危险信号，那么我们要采用什么手段来强化外部因素及外来人员的安全行为呢，这就是必须要认真深思的问题，笔者认为：只有在环节链上抓住每一个环节上不可忽视的节点，才能使整体上的任何一个节点上都有它的生命权和健康权。

  一、强化安全责任意识，加大考核处罚力度。不断提升外来施工人员的安全思想意识是我们的当务之急，外来施工人员的安全意识与工厂员工安全意识是有着明显差异的！现在工厂干部职工对待安全工作可以说是心知肚明，非常知道那沉甸甸的厉害关系，所以在安全问题上也特别小心谨慎，认真去对待他，认真去履行应有的工作职责；而外来人员，特别是外来施工人员就不一样。例如：2011年12月30日，贵州建工集团第五公司消防工程员工在我厂仓库的施工作业中，竟然违章带入火种，并用火种照明作业这一事件，说明了外来施工人员安全责任意识之淡薄，也可以说外来施工人员这种明目张胆的行为其实就已构成对企业一个巨大的潜在威胁，这种举动是及其危险的！然而发现这类事情，无非就是给以批评教育，二就是对施工单位以及施工人员进行处罚，严格点就是叫违章人员你走，我怕你，我们不需要你，怕你鲁莽、无知给企业造成巨大的损失，同时对违章者、违章单位还需要制定一套严厉地处罚考核机制，对原有的预防性考核办法必须进行全面的修改、完善，加大考核处罚力度，让违章者怕违章、不敢违章。其次我们大家都知道，外来施工一些人员他们只是在为老板打工，对安全、操作规程知道剩少，工头叫干啥他们就干啥，所以决定因素我看还是那些小小的工头，在此我们注意重点应该放在抓好那些小小工头的安全责任教育上，明晰签订安全责任书，交纳责任安全风险保证金，把责任与小小工头紧密的联系在一起，促成建设单位监管人员依法依规实施对工程安全的责任监管；工程单位依法履行安全文明施工管理职责，严格执行建设工程安全生产法律、法规和工程建设强制性标准，对保护作业人员身体健康、生命安全直接负责。只有充分利用监管、现场监理人员在施工现场的监督作用，把横向管理与纵向监管、现场监理有机结合，才能共筑安全的防护网。再次就是我们施工方的对口管理部门，首先要站在工厂主人翁的立场上去履行那份职责，引导他们遵章守纪，用一些潜移默化的语言，假如你是我厂的职工你会这样吗？你们的企业（公司）不会这样的吧？等等等等，多问几个为什么！来调节、补充安全的教育面，形成一个全面的安全教育网络，我想不管工厂如何一个人，只要是从工厂安全角度考虑，我觉得任何苛刻要求也都不会过分！企业的安全连着我你他，企业的安全更离不开大家的自身的努力，只有明知这一点，才能还企业一个“责无旁贷”，才能秒杀“袖手旁观”。

  二、抓重点，重点抓外来人员的安全教育培训。企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。关于对外来施工人员安全培训问题，确实是我们应该值得去探讨深思的问题，任何一个企业对外来施工人员都在进行安全教育培训，但培训的教材都是很片面的，或者说不是那么标准，换句话说要想靠几个小时都把他们培训达到某一种水平，那是不现实的，简直是“天方夜谭”。所以企业在这个方面必须有一套完整的、系统的、统一的安全培训教材，如《贵定卷烟厂外来施工人员安全培训教材》、《贵定卷烟厂劳务人员安全教育培训教材》、《贵定卷烟厂外来人员进厂需知》等等，从而不断地增加培训的教育面。二是在培训过程中要想在短时间内使施工人员明知、应知达到某种水平，这也是很难的，也是不现实的。外来施工人员来自不同的地区，文化水平参差不一，有些连自己名字都不会写，然而从人性化上讲，这些人也是为了生存才从事这类职业，根本谈不上接受到专业化、职业化的培训，对安全的明知、应知知识更是知道得极少剩少，可能甚至很渺茫，所以对他们培训教育只能是有的放矢渗透一些常知易懂的知识。三是工作上懵懂，对于安全上的事情你怎么讲，他就是不知道怎么去做，有时你讲发火来他还是那个鬼样子，真叫人有时哭笑不得，所以我们只有以宽宏、仁慈之心进行教育，才能感化他们的思想心扉，才能唤起他们对安全的认知。

  三、门卫就是一张形形色色的“晴雨表”，大家都知道，门卫既是“门面”也是“窗口”，他们的一举一动，一言一行和整体素质，直接反映和体现一个单位的精神风貌，也表现着文明礼貌，严守纪律，热情服务的认可度，更关系到对工厂财产以及对企业的责任之心，近几年来，经过分析比较我觉得以前经警队的素质较好，当初凡进入经警队（现在称保安公司），必须要通过目测考核，招聘品德优良、身体健康的退伍军人，因为退伍人员经过部队的培养教育，具有一定的防范知识，能够很好完成执勤守卫任务，有维护内部治安的业务能力，在纪律上经过部队集体生活锻炼，军事知识训练，具备团结友爱的合作精神，那时每逢放长假，如：“五一、十一、春节”等，经警队员全部集中在队里，随时准备处置突发性事件，达到一旦发生突发性事件便是召之即来。再如，工厂在进行应急预案演练活动中，工厂一声令下，经警队人员手提灭火机从经警队以迅雷不及掩耳之势进入厂区，接受灭火应急预案演练，那种素质、速度就是不一般，那才叫实，那才叫用得上，所以对于处置重大事件这股力量 不可忽视，所以企业要结合现行工厂实际，督促保安公司加强保安队伍的管理，强化自身建设，更重要的是有针对性地加强岗前职责，职业道德、着装整齐、铁的纪律以及行为规范的培训教育，不断提高保安人员政治素质、业务技能，与之适应企业发展的需要，逐步跟进与工厂的发展相匹配。

  四、企业文化是一种弥漫于企业组织各方面、各层次的组织风气、价值观念、思维方式和行为习惯。由于安全的基本目的是保护人的生命和健康，作为企业文化的一部分，安全文化更能体现“为了人”和“人的管理”的人文特点，所以创建工厂厂史阅览室、安全事故警钟室等多功能文化长廊是很有必要的，一方面可以让（凡是进厂的大学生、退伍军人、外来单位到我厂进行施工人员）更多了解我厂的发展历史、安全生产、违章、违规违纪行为等等历史情况，不断加深提高他们的思想意识，营造“遵章光荣，违章可耻”的安全文化氛围，形成“企业是我家”“安全是天”“安全隐患不在小”的文化宣传教育阵地。另一方面可以不断拓展企业文化建设，促使所有员工都密切关注企业，关注企业的方方面面，从而提高企业整体文化水平，使企业文化有一个“质”的飞跃。

  总之，在安全上任何细小的环节都决不能忽视，链条的力量在于环环相扣，防范的力量在于人人尽责。古人云：祸患常积于忽微，任何一个环节的瑕疵，都将使其它环节的努力付诸东流。