与其他卷烟厂相比，梅州卷烟厂的硬件优势并不明显。但是近年来，梅州卷烟厂多项经济指标均在广东中烟名列前茅。原因何在？广东中烟副巡视员李显万认为，答案就是该厂大力加强人才培养，激活了人才队伍的内生动力。

　　“企”无人则止。2011年，广东中烟“双喜”品牌商业销售突破300万箱，阔步迈进发展新时代，背后正是人才队伍的强大推动力。在人才队伍建设过程中，广东中烟注重激活“内因”，全方位提升技能人才队伍素质。

　　“双喜精神”是广东中烟人耳熟能详的一个词语，“包容务实、开拓进取、勇于担当、喜悦和谐”这16个字已经深深扎根于他们内心。为激励员工实现自我价值，广东中烟启动了“价值观工程、行为工程、形象工程”三大工程建设，将企业愿景、企业核心价值观、企业精神、员工行为准则等渗透到每个岗位，鼓励员工主动钻研业务，提升技能水平。

　　随着用工分配制度改革的不断深入，广东中烟逐步完善人才评价发现、选拔任用、激励保障和教育培训机制，铺设了管理、技术、技能三条人才成长跑道，为员工施展才华提供了广阔的空间。在三条跑道的架构下，员工能够找到适合自己的成长道路，这为企业发展凝聚了更多的共识和力量。

　　在铺设人才成长跑道的同时，广东中烟通过大力开展职业技能鉴定、职业技能竞赛和岗位练兵活动，以及落实“名师带徒”制度等措施，进一步优化了技能人才队伍结构。

　　2009年年底，广东中烟成立了职业技能鉴定站。他们将职业技能鉴定工作与生产经营、教育培训、用工分配制度改革、高素质技能人才培养紧密结合起来，营造了重视职业技能鉴定、尊重技能人才的良好氛围。广东中烟成立以来，已经在本系统成功举办了两届二类职业技能竞赛；各烟厂广泛开展多层次、多领域的技能竞赛和技术比武，挖掘和培养了一批年轻的高技能人才。

　　“烟厂之前组织了大量的模拟考试、实操训练和技能竞赛，培养了我扎实的基本功和良好的心理素质，让我得以在第二届大赛上发挥出色。”广东中烟第二届“双喜杯”烟机设备维修职业技能竞赛冠军、广州卷烟厂设备维修人员徐伟明告诉记者，“近年来竞赛多了，竞赛强度和难度大了，竞赛组织工作越来越规范化了。”

　　今年元旦前夕，韶关卷烟厂设备维修人员钟明悦顺利通过全国烟草行业烟机设备修理高级技师职业资格鉴定考核，韶关卷烟厂特有工种烟机设备修理高级技师的职位实现了零的突破。

　　翻开钟明悦参加高级技师职业资格鉴定考核的日程表，从5月报名开始，他经过了工作业绩考核、技改项目评估、理论知识考核、论文答辩四大考验，历经半年多时间最终获得高级技师职业资格证书。

　　“企业尊重技能人才，为技能人才成长创造了那么好的条件，我会继续加强学习，争取攻克更多的技术难题，将自己的收获与更多的工友分享，为企业发展做出更大贡献。”钟明悦表示。

　　目前，广东中烟共有15名烟机设备修理高级技师，103名特有工种技师。企业上下逐步形成了一支以高级技师为龙头、高级工为主体的技能人才梯队，员工学知识、学技能、比贡献的热情空前高涨。