近年来，蚌埠卷烟厂以“优化自我，天天向上”为核心企业理念，在确立“做大黄山品牌，建设强厂”的发展战略基础上，突出以人为本的指导思想，尊重人的个性需求，围绕“奉献社会，造福员工”的企业宗旨，着力打好企业文化牌，以提高企业的文化力来增强企业的核心竞争力，促使企业焕发出青春的朝气和活力。
 一、确立企业“优化自我，天天向上”的核心价值观，引导员工价值观和企业价值观相和谐，发挥企业文化的导向、凝聚和激励功能。
 企业要有活力，必须激活人。从这个意义上说，人才资源是企业的第一资源。蚌埠卷烟厂企业文化建设自始自终贯穿以人为本的基本思想。这突出体现在：一是从培养企业握沙成团、抱竹成排的团队精神入手，整合企业文化资源，在企业内部凝聚“优化自我，天天向上”的文化理念，并贯穿于“忠诚在蚌烟，拼搏在市场，热爱在岗位，超越在自我”的教育实践活动。经职代会通过，设计了厂旗、厂徽，谱写了厂歌，在企业内部采用多种形式全面深入推导员工行为规范教育。二是积极引入竞争机制，强化绩效考核力度。在人力资源管理上，由过去的伯乐相马到赛场选马，企业内部上至中层干部下至班组职工全部实行竞聘上岗，并建立收入能增能减，有效激励的分配机制。对营销人员实行地区经理制，收入实行与销售实绩、回笼货款和营销管理相挂钩的业绩制；对科研人员在分配机制上把技术职务系列与管理系列分开，实行课题招标和课题承包负责制，把科研人员的利益分配与其最终工作成果、工作绩效相联系；在生产车间，进一步完善质量、人均成本为主要绩效评估内容的计件工资激励机制，促使其收入直接与产品质量、物耗和产量挂钩；对企业管理人员，建立以高效、创新、管理、服务为主要内容的任期目标绩效评估激励机制。
 二、以企业精神教育为核心，加强企业文化阵地建设，并在实践中不断丰富教育形式。
 企业精神是企业文化的灵魂。蚌埠卷烟厂在深入普及“优化自我、天天向上”的企业理念的基础上，进一步弘扬“开拓创新、艰苦奋斗、廉洁奉公、同心同德”的企业精神，全力倡导顾客最优先的合力经营理念。通过企业《东海报》、《东海人》杂志、广播、电视以及黄山艺术团等载体，不断地对职工进行企业精神教育、企业理念教育、员工行为规范教育、道德伦理教育和文明诚信教育。同时还加大培训力度，在职工中积极开展技术比武活动。蚌烟还成立了各种协会，如企业思想政治工作研究会、集邮协会、读书协会等，定期开展活动，学理论、学科技、学管理，并结合企业贯彻ISO9002质量标准，在职工中牢固树立科技兴厂、质量兴烟意识，起到了凝心聚力的作用。在加强阵地建设的同时，蚌烟还在实践中不断丰富教育形式：
 一是坚持每月一次的升国旗、升厂旗仪式，让东海标兵担任升旗手，充分发挥榜样的示范作用；
二是在蚌埠市率先成立企业文明市民学校，将《公民道德建设实施纲要》和《烟草专卖法》教育、职工行为规范教育、科学精神教育、爱厂爱岗教育纳入其中：
 三是利用板报、橱窗等形式强化厂情宣传教育；
四是通过演讲比赛、智力竞赛等手段活跃教育形式，相继开展了金秋文化艺术节、青年文化艺术节、国际交谊舞比赛、厂庆六十周年队列展示比赛、秧歌比赛等，不断丰富职工的业余文化生活。
 三、强化组织，加大力度，营造企业文化建设的氛围和活力。
 蚌埠卷烟厂积极营造健康、向上的文化氛围，促进企业的持续、稳健发展。成立了以党委书记亲自挂帅的企业文化建设领导小组，建立了由厂办、政工、工会、行政、安保等职能部门参与的组织领导机构。制定并完善了中心组学习制度、厂领导深入基层活动制度、信访制度、政治学习制度和职工思想动态反馈制度，增强了干群沟通渠道和联系。积极开展党校培训、民主评议和推优等工作，促进党团组织建设的完善和党团员整体素质的提高，打造出一支在企业生产经营工作和精神文明建设中充分发挥模范先锋带头作用的骨干队伍。蚌埠卷烟厂还充分利用企业网、报、杂志等媒体，加强形势教育、诚信教育和先进管理理念的教育，增强职工的危机意识、规范意识和创新意识，培育员工蓬勃向上的朝气、奋发进取的锐气、万众一心的和气和正派做人的正气。在企业内部宣传的基础上，积极向行业内外媒体拓展宣传，组织参加外界文艺活动，向外界充分展示广大职工精神风貌。加大企业宣传的频次和强度，进一步拓展行业内外的交流，促进企业形象的提升。为贯彻落实“共创共享”的行业核心价值观，蚌烟在企业内部开展扶贫帮困、奉献爱心系列活动的基础上，先后组织多批志愿者为希望工程、抗击“非典”和抗洪涝灾害捐钱捐物，在社会上引起了极大的反响，充分体现了蚌烟人健康向上、勤奋进取、大公无私、团结互助的企业精神。