随着企业文化建设的不断深入，越来越多的人认识到，只有把企业经营发展战略与企业文化建设有机结合，不断促进企业文化落地生根，才能为企业和谐稳定发展提供强有力的精神支撑和思想保证。文化落地，对企业和谐发展意义深远。笔者试从山东中烟工业公司青岛卷烟厂的企业文化建设出发，对这一观点进行探讨。

 

 

    优秀的企业文化，首先必须是务实的企业文化，是基于企业实际的企业文化。因此，要推进企业文化建设，首先要基于企业实际，做到不跟风、不盲从、不夸大，真正尊重企业发展历史。

 

    青岛卷烟厂在企业文化建设初期，通过对高层领导和中层管理人员、员工进行深度访谈，在职工中发放调查问卷，召开职工代表座谈会，以及对相关资料进行研究等多种形式，综合分析了青烟企业文化建设的优势和潜在制约因素，研究了青烟企业文化建设的路径和方法，认清了青烟企业文化建设对企业发展的重大意义，初步提出了企业文化建设的具体目标，为进一步推进青烟企业文化建设指明了方向。

 

    青岛卷烟厂在企业文化建设过程中，始终坚持“以我为主、博采众长、融合提炼、自成体系”，始终坚持“以人为本”的理念和“传承历史、立足现实、面向未来”的设计原则，对青烟企业文化整合提升基本框架进行了设计。在这一过程中，传承了青烟八十余年悠久的发展历史，挖掘出了青烟深厚的文化底蕴，提炼出深得员工认同的企业文化理念。这样在企业发展历史基础上进行提炼、提升的企业文化，为员工践行企业文化提供了保障。

 

 

    企业文化落地生根，就是指企业文化根植于广大员工心中，不仅得到认同，还能够被员工自觉融入行动，真正成为员工的信仰，成为员工行为的动力源泉。要做到这一点，在企业文化建设中就要提炼本企业在长期发展过程中积淀下来的优良传统，要挖掘在新时期被新的实践证明了的具有竞争力的先进文化，寻根求本、积极探索。文化落地生根，对于企业发展具有极为深远的意义。

 

　　（一）企业文化落地生根，可为人才培养营造良好环境。

 

　　以人为本是企业文化的核心内容，“人本性”构成了企业文化的本质特征。青岛卷烟厂在企业文化建设过程中，始终坚持以人为本，确立了“以人为本，科学发展”的理念，把“品德为先，业绩为重，竞争择优”作为选人用人的基本原则，通过真抓实干来实现“团结、创新、和谐、稳定”的工作思路，积极创造“尊重人、关心人、激励人、培育人”的人才成长环境，努力营造员工“快乐工作、快乐生活”的氛围，为企业各类人才的成长搭建了平台。

 

　　青岛卷烟厂通过完善四条人才成长“跑道”，积极拓展员工职业发展通道，具体做法是：通过建立技能等级考评制度，为复合型技术操作工人的成长搭建了平台；通过建立技师、高级技师聘任制度，为技能人才建立了职业发展通道；通过建立首席员工选拔制度，为一般员工提供了岗位成才的平台；通过建立专业技术职务聘任制度，为专业技术人员打通了成长通道。

 

　　四条“跑道”为企业各层次职工的成长成才提供了广阔的空间，受聘人员也为广大员工树立了成长的标杆、学习的典范。广大员工学知识、比技能、强素质的热情日益高涨，营造了一种充满生机与活力的氛围，积极性、创造性得到了有效发挥。

 

　　（二）企业文化落地生根，有利于促进企业创新发展。

 

　　企业文化对内是一种向心力，可以凝聚员工奋发向上的力量，在企业创新发展中能发挥出重要的作用。青岛卷烟厂在企业文化建设中，深知企业文化是企业的灵魂，准确发挥企业文化的作用，通过准确定位企业创新目标、增强企业创新活力、营造创新环境，不断提高创新力，取得了实效。

 

　　在企业新厂房建设过程中，青岛卷烟厂充分发动青烟人发扬“自我加压，敢为人先”的企业精神，鼓励企业技术人才本着环保节能的思路进行有效创新。通过创新，青岛卷烟厂在新厂建设中共采用了近百种新工艺、新技术、新材料，其中在数字化管理、烟丝立库、分类加工技术、节约型工厂等方面已经申报了17项国家专利。诸多的事实表明，企业文化落地生根，对有效促进企业创新发展作用非凡。