“竹报平安”、“花开富贵”，在吹想经济发展号角的今天，安全仍然作为重中之重，摆在了举足轻重的地位上。安全是企业的灵魂，没有安全的企业，那它就不存在着未来。相对而言，处在安全的企业之中，犹如巨大的磁力，将企业、员工、家庭紧密联系在一起，与之相关的所有社会都能和谐平安、稳定健康的向前发展。

    马斯洛的需求理论认为：人的需求分为五类，那就是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。人除了吃饭穿衣第一需要也就是最根本的需要之外那就是对安全的需要，也就是说生命的安全与健康是人的一切行为和意识的基础。安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。可见，安全之重，重于泰山，在没有安全的保障下，想要员工踏实进取的工作或是企业得到长足发展，那几乎是不可能的。

    随着全社会职业健康安全意识的增强，作为江西工业十强企业之一的赣南卷烟厂，非常重视企业安全，正在努力创建“遵守法律法规、严格预防治理、坚持持续改进、创建绿色企业”十六字方针的企业职业健康安全体系，促使安全深入人心，人人得而受益。

    企业在创建职业健康安全体系建设的过程之中首先就培养全厂员工安全意识。其中包括责任意识、预防意识、风险意识、安全第一的意识、安全也是生产力的意识、安全就是生活质量的意识、安全就是最大的福利认识等方面的意识。这些意识的培养，使员工充分认识到安全与自己息息相关，危险无处不在，在建设职业健康安全体系的过程中，这不是一个人、一个科室或是领导管理层能完成的事情，而是每个人的责任：对自己、对他人、对家庭、对集体的责任；同时认识到建设职业健康安全体系是企业对员工最好的保障。这些意识的树立，也让员工知道了做任何事情都具备一定危险，在此之前一定要有风险意识，预防意识，在实施的时候将危险降到最低，确保所有安全。

    其次是建立有效的行为管理。行为管理就是通过实实在在的学习、实践，理论联系实际，将安全提升到实际操作过程之中。就象赣南卷烟厂借用外力通过聘请专家、学者在厂内先培训了一批安全内部审查管理人员，该批内审员由科室、车间各岗位出抽调出来，将科室、车间所有工作职能和岗位一一化分，针对不同岗位职能潜在危险，收集所有危险源，建立所有危险源识别系统，进行风险评价和风险控制，用安全受控文件为蓝本，以安全非受控文件为行为方式，从实践中总结理论，为安全行为管理夯实基础。随后从学习中提升理论，学习中不仅掌握安全知识、安全技能，懂得安全法规、标准和要求，更重要的是强化安全意识、端正安全态度、开发安全生产觉悟。以知识、技能为基础，创造出新意识和新智力。在实践中融合所学知识、技能强化出更新意识和提高觉悟。

    最后是建章立制，塑造规范，进行长效管理。无规矩不成方圆，无论是安全生产法规，还是单位的体系文件、规章制度，都是我们必须遵守的行为指南，它是坚决不能违反。安全规章制度、操作规程都是用鲜血写成的，如果我们违反，同样可能会付出流血的代价而重蹈前人覆辙！因此，我们在工作中必须坚持“不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律”的“三不违反原则”。赣南卷烟厂跟每个科室、车间签订《安全责任状》，将企业安全层层落实，实现厂长负责全厂制，部门责任人负责部门制，通过每周、每月、每季、年度的安全生产检查把安全落到实处。

    创建企业职业健康安全体系不是一蹴而就的，它需要通过一定的过程才能实现。必须在日常的安全管理工作中，不断灌输体系的各种理念，启发、引导、强化各级员工的安全意识，提高员工的安全文化素质，需要在日常工作中不断强化，使员工自觉做到时时、处处、事事紧绷安全生产这根弦。安全是金，你的平安，是企业最大的幸福。（作者单位：南昌卷烟总厂赣南卷烟厂）