《道德经》里说：“上善若水，大爱无言”。这就是说：“最善者的品行，如同水一样， 可以滋养与造福万物；爱到深处无以表达，对爱只字不提，却能用心感受到爱。”企业与职工的关系也应当如此。“企无人则止”，人是生产力诸要素中最重要、最活跃的要素。“以人为本”是科学发展观的核心。在企业生产经营过程中，唯有去尊重人、理解人、关心人、引导人、培育人、发展人，才能得人心、聚人心、稳人心、暖人心，才能充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，从而促进企业驶入良性发展的快车道。江西中烟工业公司广丰卷烟厂在企业发展过程中，紧紧围绕“人”字做好文章，而重视并关心职工身心健康无疑是其中浓墨重彩的一笔。

    思想政治工作：春风化雨

    思想政治工作是一切经济工作的生命线，是我们党的传家宝。企业思想政治工作，犹如春风化雨，润物无声，引导职工心理朝积极健康的方向发展。广丰卷烟厂一直把思想政治工作放在突出位置，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高职工思想道德素质，培育“四有”职工队伍，在政治上保证职工的主人翁地位，充分发挥职工的积极性和创造性，保证了企业各项工作任务的全面完成，为促进企业改革、发展、稳定提供强有力的思想保证和精神动力。企业多次获得了“江西省职工思想政治工作先进单位”等殊荣。

    近年来，企业积极学习贯彻党的路线方针政策，开展了“三讲”、“保持共产党员先进性”学教活动，“我的荣辱观”大讨论活动，学习、遵守、贯彻、维护党章活动，学习贯彻党的十七大精神活动，以及行业“两个至上”主题系列活动等。在企业面临关、停、并、转的巨大压力和上划、重组，削减冗员等重要时期，企业通过召开职代会保障职工参与企业管理的民主权利，表决通过了企业上划、重组和人员分流等协议、方案；组织人员深入基层调研职工思想动态、了解职工思想心声以及下发改制有关政策宣传提纲；召开职工代表提案解答会、分流职工座谈会等，把职工反映的疑点、难点、热点问题切实解决好，把职工的合法权益实现好、维护好。

    2006年，该厂一次性分流临时工842名；2007年6月，分流劳务人员148名；2007年12月，200多名厂内合同工退出岗位。在此期间，企业通过同职工耐心细致的思想沟通与说服教育工作，化解了潜在的矛盾与危机，维持了正常的生产经营秩序。2008年年初，我国南方遭受历史罕见的低温雨雪冰冻灾害，抗冰救灾成为当时最大的政治任务，该厂10名职工积极响应政府号召，服从组织安排，奔赴吉安市灾区支援电网重建，展现了企业职工“政治合格、业务熟练、作风过硬”的风采。

    职业健康安全：贯彻标准

    按照国家烟草专卖局有关要求，该厂在2007年6月份开始导入职业健康安全管理体系（GB/T28001—2001），经过半年多的推行实施与运行，今年年初，通过了第三方的认证审核，并获得了证书。企业成立了职业健康安全管理体系领导小组，并抽调有关部门业务骨干为组员，通过开展体系基础知识培训、体系文件编制、危险因素辨识、收集法律法规和完善生产安全管理制度和体系试运行，组织开展了两次内审和外审，实现了职业健康安全管理体系的持续改进与不断完善。

    该厂制定、推行了“健康、安全，共同目标；预防、监督，持续改进”的职业健康安全方针和“八个为零、一个控制”的职业健康安全目标；识别了重大危险源34个，收集了150多条与企业生产安全管理有关的法律法规，制定了应急预案23个，添置了大量的安全标识、劳保用品等；投入安全管理培训费用近4万元，消防设施配置、维护、改造费用23余万元，消防设备火灾自动报警系统20余万元，防雷系统投入38.8万元。外部审核部门经过严格审核，认为该厂职业健康安全管理体系运行是有效的、适宜的。

    通过开展职业健康安全管理体系认证工作，企业初步建立起了预防为主、全员参与、持续改进的现代安全管理模式，把预防为主、以人为本的根本要求，系统、规范、有效地落实到安全管理的各个环节上，不断提高了职工的安全意识和自我保护能力，切实保护了职工的健康与安全，进一步构建了企业和谐、安全生产的工作环境。

    察实情办实事：务求实效

    企业工作是一个系统工程。关心职工身心健康贯穿于各个环节，体现在方方面面，贵在点点滴滴。广丰卷烟厂领导班子高度重视职工身心健康工作，以最广大职工群众的根本利益为着力点，真正做到察实情、出实招、办实事、求实效。

    一是开展送温暖工程。每逢元旦、春节及七一等重大节假日，厂党委、工会积极组织开展走访慰问劳模、老同志、老党员、困难党员、困难职工活动，了解他们的工作、生活情况，解决其存在的实际困难，为他们送上节日的祝福，带去了企业的关爱。2007年元旦、春节期间，该厂走访慰问职工90多人次，发放补助和慰问品金额达8万余元。厂里还专门为离退休职工免费订阅了《老友》、《大都市》等报刊，以丰富他们的精神生活。

    二是组织职工参加健康检查。对受噪音、粉尘污染较大等特殊岗位的职工，厂里除加强劳动保护措施以外，医务室还组织他们参加定期体检。为切实关爱女工身体健康，厂里还专门邀请专家来为她们作专项身体检查。

    三是积极开展文体活动。为丰富职工业余生活，陶冶职工情操，该厂经常开展各类健康向上的文体活动。2006年，企业斥资30余万元兴建了职工运动场。每年厂里都会组织开展足球赛、篮球赛等。今年3月，举行了女职工投篮、迎面接力赛等趣味活动，职工迎奥运骑自行车踏青活动。厂里有专门的职工活动中心，设有阅览室、乒乓球活动室等。

    四是为职工办理了基本医疗、养老、工伤、生育、失业等保险，实行住房公积金制度。2007年，上述费用投入达1300多万元。今年还为职工办理了意外伤害险。“五险一金”的办理，切实解决了职工的后顾之忧，为职工的工作生活提供了保障。

    五是大力开展技能培训。“培训是职工最大的福利。”企业采用请进来、送出去等方式，进行内培、外培，内容涉及市场经济法律法规、企业管理、办公自动化、机电一体化、卷烟工艺等方面知识。职工培训率达90%以上，进一步提高了干部职工适应现代企业发展需要的素质和能力。

    诸如此类的实事，不胜枚举。企业一心一意为职工谋福利，职工也给予企业以热情的回报，职工精神面貌积极向上，企业呈现了强大的凝聚力和向心力，近年来，广丰卷烟厂荣获了“全国五一劳动奖”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“江西省文明企业”、“江西省突出贡献企业”等称号。