率先垂范讲奉献 以人为本创和谐
——记南昌总厂赣南卷烟厂“两个至上”在岗位主题实践活动
2007-11-09来源：烟草市场作者：卢同挥
南昌卷烟总厂赣南卷烟厂在“两个至上”在岗位主题实践活动中，以“三个代表”重要思想为指导，围绕“抓班子、带队伍、促发展、创和谐”的主题，结合企业的工作特点和实际，创新工作思路，进一步增强了企业的凝聚力和战斗力，提高了职工队伍的整体素质，促进了企业的和谐发展。
一、践行两个至上，从我做起
赣南卷烟厂把创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子建设作为“两个至上”在岗位主题实践活动中的一项重要内容。在“四好”班子创建活动中，大力倡导企业各级领导干部率先垂范，做践行“两个至上”的表率。他们把创建活动与“五查五看”活动相结合、与加强基层党组织建设相结合、与巩固共产党员先进性教育成果相结合、与推进企业改革、发展和稳定相结合，进一步坚持和完善党委理论中心组学习制度，把《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题决定》、胡锦涛总书记关于落实科学发展观、树立社会主义荣辱观重要论述和胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上讲话精神，以及省中烟公司工作会议和政治工作会议精神列入中心组主要的学习内容。以领导干部作风建设来推动企业平稳的发展，树立烟草工业企业讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献的良好形象，要求企业各级领导班子践行“两个至上”，从我做起，从而进一步提高了领导班子的学习力、执行力、凝聚力和感召力。
二、加强企业文化建设，提升企业管理水平
企业文化建设是树立和践行“两个至上”共同价值观的重要载体，“两个至上”行业共同价值观是企业文化价值体系的基础，赣南卷烟厂以《中国烟草企业文化建设纲要》为指导，结合本企业的文化特点，积极主动地融入到江西中烟文化体系建设中，根据企业联合重组的新形势，把企业文化建设列入到企业发展规划和工作目标，突出管理文化、制度文化、节约文化建设，赣南卷烟厂在加强企业文化建设方面不流于形式、止于表面，而是通过企业文化建设提升企业管理水平，深化“两个至上”在岗位主题实践活动的内涵。
三、围绕“创新年”活动，提升自主创新能力
2007年是国家局决定在全行业开展“创新年”活动，江西中烟公司党组根据自身特点把2007年定为“管理创新年”。赣南卷烟厂按照省中烟公司提出的“科学管理、自主创新、支撑发展、引领未来”的活动主题，充分发挥企业主体作用，以开展“六项课题”为主要内容的管理创新活动。即：1、建立长效机制，促进企业健康发展；2、提质降耗，攻关创新；3、提高烟丝掺配均匀性，改善烟丝结构；4、深化三项制度改革，构建和谐劳动关系；5、加强全面预算控制，提高企业成本费用竞争力；6、创建和谐企业，建设和谐职工队伍。围绕这六项“课题”，落实了课题责任人，要求厂各部门积极参与、主动配合，力求通过管理创新，努力实现国家利益、消费者利益最大化。
四、多措并举，积极推进三项制度改革
随着企业的联合重组，企业的职能相应也发生了一定的转变，在新的发展形势下，赣南卷烟厂决策者己清醒地认识到，在企业内部建立健全与市场经济体制相适应的、与工作业绩紧密相联，有利于鼓励人才创新、创造的灵活、高效的人事用工制度和收入分配制度，己直接关系到企业的和谐发展。
他们首先从深化干部人事制度入手，为保障干部选拔任用工作质量，认真贯彻执行《党政领导干部任用工作条例》，坚持干部任用标准；营造公开、公平、竞争、择优的用人环境，建立了能上能下的干部任用机制；二是加大分配制度改革力度，收入分配向一线倾斜。机关各部门奖金比例由原来生产车间平均的80%调到现行的65%，并单独拿出40%的月奖考核产品质量，进一步提高全员的质量意识；三是正视改革中遇到的各种困难和问题，按照“大稳定、小调整”的原则，努力实现国家利益、企业利益与职工利益的协调统一，充分考虑职工群众的切身利益，确保正常生产和人事制度改革两不误。企业在人事改革中，较顺利分流员工135人。
五、以人为本，促进企业和谐发展
企业只有靠科学和谐的发展，才能真正体现国家利益至上和消费者利益至上，为构建和谐平安烟厂，赣南卷烟厂始终坚持以人为本，使企业的和谐创建活动取得了较明显的成效。
1、狠抓安全制度落实，确保一方平安。一是把安全与健康贯彻到企业的各项管理之中，对安全检查确立了“班组日查、部门周查、厂部月查、逢重大节日重点检查”的三级检查制度；二是认真贯彻落实《关于烟草行业实施职业健康安全管理体系意见》，全面推进企业职工健康管理建设。
2、开展“一碗汤、一杯茶”的亲情服务。赣南卷烟厂针对一线职工劳动强度大特点，不仅在收入分配上给予倾斜，而且每天还为一线职工免费提供“一碗汤、一杯茶”的亲情服务，让广大职工能从点点滴滴的小事上感受到尊重和关心。
3、开展“五个一”活动，增强企业凝聚力。赣南卷烟厂为建立诚实守信、平等友爱、与人为善、融洽相处的和谐局面，在“两个至上”在岗位的主题实践活动中，举办了一次以丰富职工业余文化生活为前提的体育赛事；举办一次以企业重组新起点为主题的征文、演讲比赛；开展一次以“逆水行舟、不进则退”为内容的厂史、厂情学习教育活动；举办一次以岗位练兵为宗旨的技术比武活动；组织一次以关心职工身心健康为目的的全厂员工身体检查为内容的“五个一”活动，活动的开展营造出了职工关心企业、企业关心职工的和谐氛围，一种共谋经济发展、共建和谐企业、共享改革成果、共创美好生活的新型劳动关系在企业己基本形成，激发了全厂干部职工立足本职岗位、践行“两个至上”的积极性和创造性。
一、践行两个至上，从我做起
赣南卷烟厂把创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子建设作为“两个至上”在岗位主题实践活动中的一项重要内容。在“四好”班子创建活动中，大力倡导企业各级领导干部率先垂范，做践行“两个至上”的表率。他们把创建活动与“五查五看”活动相结合、与加强基层党组织建设相结合、与巩固共产党员先进性教育成果相结合、与推进企业改革、发展和稳定相结合，进一步坚持和完善党委理论中心组学习制度，把《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题决定》、胡锦涛总书记关于落实科学发展观、树立社会主义荣辱观重要论述和胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上讲话精神，以及省中烟公司工作会议和政治工作会议精神列入中心组主要的学习内容。以领导干部作风建设来推动企业平稳的发展，树立烟草工业企业讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献的良好形象，要求企业各级领导班子践行“两个至上”，从我做起，从而进一步提高了领导班子的学习力、执行力、凝聚力和感召力。
二、加强企业文化建设，提升企业管理水平
企业文化建设是树立和践行“两个至上”共同价值观的重要载体，“两个至上”行业共同价值观是企业文化价值体系的基础，赣南卷烟厂以《中国烟草企业文化建设纲要》为指导，结合本企业的文化特点，积极主动地融入到江西中烟文化体系建设中，根据企业联合重组的新形势，把企业文化建设列入到企业发展规划和工作目标，突出管理文化、制度文化、节约文化建设，赣南卷烟厂在加强企业文化建设方面不流于形式、止于表面，而是通过企业文化建设提升企业管理水平，深化“两个至上”在岗位主题实践活动的内涵。
三、围绕“创新年”活动，提升自主创新能力
2007年是国家局决定在全行业开展“创新年”活动，江西中烟公司党组根据自身特点把2007年定为“管理创新年”。赣南卷烟厂按照省中烟公司提出的“科学管理、自主创新、支撑发展、引领未来”的活动主题，充分发挥企业主体作用，以开展“六项课题”为主要内容的管理创新活动。即：1、建立长效机制，促进企业健康发展；2、提质降耗，攻关创新；3、提高烟丝掺配均匀性，改善烟丝结构；4、深化三项制度改革，构建和谐劳动关系；5、加强全面预算控制，提高企业成本费用竞争力；6、创建和谐企业，建设和谐职工队伍。围绕这六项“课题”，落实了课题责任人，要求厂各部门积极参与、主动配合，力求通过管理创新，努力实现国家利益、消费者利益最大化。
四、多措并举，积极推进三项制度改革
随着企业的联合重组，企业的职能相应也发生了一定的转变，在新的发展形势下，赣南卷烟厂决策者己清醒地认识到，在企业内部建立健全与市场经济体制相适应的、与工作业绩紧密相联，有利于鼓励人才创新、创造的灵活、高效的人事用工制度和收入分配制度，己直接关系到企业的和谐发展。
他们首先从深化干部人事制度入手，为保障干部选拔任用工作质量，认真贯彻执行《党政领导干部任用工作条例》，坚持干部任用标准；营造公开、公平、竞争、择优的用人环境，建立了能上能下的干部任用机制；二是加大分配制度改革力度，收入分配向一线倾斜。机关各部门奖金比例由原来生产车间平均的80%调到现行的65%，并单独拿出40%的月奖考核产品质量，进一步提高全员的质量意识；三是正视改革中遇到的各种困难和问题，按照“大稳定、小调整”的原则，努力实现国家利益、企业利益与职工利益的协调统一，充分考虑职工群众的切身利益，确保正常生产和人事制度改革两不误。企业在人事改革中，较顺利分流员工135人。
五、以人为本，促进企业和谐发展
企业只有靠科学和谐的发展，才能真正体现国家利益至上和消费者利益至上，为构建和谐平安烟厂，赣南卷烟厂始终坚持以人为本，使企业的和谐创建活动取得了较明显的成效。
1、狠抓安全制度落实，确保一方平安。一是把安全与健康贯彻到企业的各项管理之中，对安全检查确立了“班组日查、部门周查、厂部月查、逢重大节日重点检查”的三级检查制度；二是认真贯彻落实《关于烟草行业实施职业健康安全管理体系意见》，全面推进企业职工健康管理建设。
2、开展“一碗汤、一杯茶”的亲情服务。赣南卷烟厂针对一线职工劳动强度大特点，不仅在收入分配上给予倾斜，而且每天还为一线职工免费提供“一碗汤、一杯茶”的亲情服务，让广大职工能从点点滴滴的小事上感受到尊重和关心。
3、开展“五个一”活动，增强企业凝聚力。赣南卷烟厂为建立诚实守信、平等友爱、与人为善、融洽相处的和谐局面，在“两个至上”在岗位的主题实践活动中，举办了一次以丰富职工业余文化生活为前提的体育赛事；举办一次以企业重组新起点为主题的征文、演讲比赛；开展一次以“逆水行舟、不进则退”为内容的厂史、厂情学习教育活动；举办一次以岗位练兵为宗旨的技术比武活动；组织一次以关心职工身心健康为目的的全厂员工身体检查为内容的“五个一”活动，活动的开展营造出了职工关心企业、企业关心职工的和谐氛围，一种共谋经济发展、共建和谐企业、共享改革成果、共创美好生活的新型劳动关系在企业己基本形成，激发了全厂干部职工立足本职岗位、践行“两个至上”的积极性和创造性。
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