党的十七大明确提出，坚持以人为本，树立科学的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的又一次深化和创新。

 

　　科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于“发展”的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。“以人为本、科学的人才观”是科学发展观的核心组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学的人才观，对于推动人才强企战略的实施，努力开创新时期龙烟用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

 

　　“千秋大业，关键在人”、“纵览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，企业要腾飞，都离不开人才的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不能只注重学历，只注重职称，或只注重业绩。做到不拘一格选人才、用人才。用好的作风选人，选作风好的人。

 

　　学习和落实科学发展观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。用科学人才观指导龙烟的人事工作，就是要紧紧围绕企业的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强龙烟干部职工队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强干部职工职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，以“敬业专业、创新创造”的企业人才观，打造一支以德为先、德才兼备的龙烟干部职工队伍。