“四比四看四提高”即：比学习，看学习能力行不行、理论知识学得好不好、业务知识学得精不精，提高员工队伍素质；比作风，看“两个至上”宗旨观念强不强、自律意识强不强、奉献精神够不够，提高员工“主角”意识；比业务，看工作能力强不强、创新精神够不够、贡献力度大不大，提高员工责任意识；比服务，看服务意识强不强、服务态度行不行、服务行为好不好，提高员工践行“两个至上”宗旨观念。