今年以来，广东省广州市增城区烟草专卖局（分公司）立足实际，多措并举推进基层数字化人才队伍建设，着力培养适应高质量发展的数字技术技能人才。

突出专业导向，强化数字化人才培训。面向各业务条线员工提供针对性培训课程，大力开展宜搭低代码编程、BI工具等培训，推进数字化转型培训课程覆盖面。鼓励员工参加数字化专业考证考级和专业技术资格评审，提升基层数字化人才的专业素养和专业能力。

突出学用结合，推动数字化创新实践。以需求为牵引、业务为基础，大力实践融媒体数字IP形象代言人、营销数字化转型、专卖智慧监管等数字化业务创新，推动数字化技术在各类场景中落地应用。同时，结合“业务+数字”创新实践，进一步提升数字化人才的数据思维、信息收集和处理能力。

突出协同发展，培育复合型数字人才。打破部门壁垒，强化互动学习、资源共享和协同协作，实现数字化创新项目跨部门协作，提高项目的成功率和影响力。发挥数字化专业人才“头雁”作用，以导师传帮带的形式，在创新实践中发现和培育更多年轻数字化新生力量。