为进一步提升青年人才综合素质，激发青年员工的内生动力，今年以来，玉林市博白县局（营销部）以“三个注重”切实推进青年人才队伍建设。

一是注重党建思想引领，提升意识高度。“纸数”结合，通过纸质书籍与线上数字化工具，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；“内外”兼修，理论成果结合岗位实际，保障学习广度与深度；“榜样”引领，引导青年员工向行业优秀员工、先进党员学习，树立远大理想，坚定理想信念。

二是注重数智赋能队伍，提升能力厚度。以“金叶众创空间”创新交流平台为载体，以数智赋能、创新驱动、人才支撑为主线，成立数字化创新小组，厚植数字化人才培养沃土；以“春水”创新分享会为抓手，强化青年员工对数字化转型工作的理解，提升青年员工“用数”能力。

三是注重完善激励体系，提升奋斗热度。“搭平台”，建立科学的激励制度，鼓励青年员工积极参与各类创新攻坚活动；“培沃土”，细化考核目标，发挥绩效引领作用，切实实现多劳者多得、技高者多得、多创者多得；“育人才”，发挥“四条成长通道”作用，使各类人才自然在各自的赛道上各显其“才”。