近日，内江市局（公司）完成对全市系统员工2023年工作目标的细致验证与科学评价，实现了目标管理工作制定、跟踪、验证、评价、反馈的完整闭环。该项工作进一步激发了人员管理活力，推动了管理与质量、管理与效能的动能匹配。

目标管理实施系统科学。2023年年初，按照“自下而上，自上而下”工作流程，形成覆盖13个条线、6家基层单位、304名员工、7856个具体目标的全员目标管理体系。在年中、年末对工作目标进行全面验证，开展全员目标评价，通过定量分析目标完成数据，综合评价目标完成质量，对年度目标完成情况形成了立体全面的系统评价。

目标完成情况总体优良。2023年，全市基层单位共制定6907项工作目标，完成6746项，目标完成率97.67%。机关部门共制定949项工作目标，完成919项，目标完成率96.84%。全年目标完成情况总体呈现“导向清晰、执行有力、验证科学、完成较好”的态势，实现了员工综合素能的强力提升，全面激活“神经末梢”，做到“全员发力”。

持续优化升级目标管理。为实现2024年“五个攻坚”的重要使命，市局（公司）将持续优化升级目标管理工作。从源头上强化目标先进性，切实做好制定前期分析，引导目标制定转向前沿重点工作。从过程中强化目标实效性，强化目标的分类与分时管理，围绕目标落地建立工作台账。从结果上提升目标可用性，充分发挥目标管理“指挥棒”作用，进一步提升员工目标执行力与综合素能，不断推进企业高质量发展与现代化建设。