今年以来，广东省梅州市烟草专卖局（公司）深入贯彻落实全省系统技能人才队伍建设要求，围绕“规划端、培育端、激励端”协同发力，积极营造有利于技能人才成长的制度环境。

人才规划端再发力。对标打造高素质人才队伍目标，制订覆盖各业务条线的“中长期技能人才培养目标”及“业务岗位人员基本持证标准”，逐步形成市县统筹“一盘棋”定目标、“一条心”抓技能、“一股劲”育人才的生动局面。

人才培育端再发力。健全完善人才学习教育机制，积极开展“强素质、提技能”系列培训及竞赛活动。有针对性开展真假烟鉴别、物流岗位练兵、烟叶分级“大比武”竞赛，推进技能人才素质显著提升，技能人才活力不断迸发。

人才激励端再发力。制订实施技能人才月度激励措施，在薪酬上按照技能等级体现差异，充分发挥薪酬激励作用。健全职业技能岗位设置及聘任管理办法，完善岗位设置、资格条件、聘任程序，稳步开展技能人才聘任工作。