烟草市场消息 咸阳市局（公司）以锻造政治过硬、适应新时代要求、具备推进现代化建设能力的队伍为目标，持续推进高素养技术型人才队伍建设，坚持打造“卓越队伍成长力”取得良好成效。

一是加强人才队伍战略布局。印发《咸阳市局（公司）“十四五”人才队伍建设专项规划》，在分析总结过去五年人才队伍建设工作的基础上，确定了人才队伍建设的基本思路和主要目标，明确了15项人才队伍建设举措，为人才队伍建设指明了方向，提供了遵循。

二是健全培养人才机制。2020年对市局（公司）职称改革领导小组和初级专业（技术）资格评审委员会成员进行了调整充实，并上报省局备案，健全了职称组织及评审机构。2021年印发了《咸阳市烟草专卖局初级专业资格评审工作管理办法》《咸阳市烟草专卖局（公司）专业技术职务聘任管理办法》等制度，为专业技术人才成长建立了制度保障。

三是加大专业技术人才聘任。根据专业技术职务聘任有关制度要求制定下发了专业技术聘任工作方案，通过公布岗位、个人申请、资格审查、述职答辩和各序列聘任小组考核、会议研究等程序，2022年1月份对6名同志专业技术职务进行了聘任。

四是开展职称评审推荐工作。坚持每年下发初级专业技术资格评审工作通知，做好资格资料审核，组织各序列委员会评审，报职改领导小组审定。同时做好中、高级职称的申报审核工作。2019年-2022年经过市局、省局、国家局专业技术资格评审先后有1人获高级专业技术资格、5人获中级专业技术资格和47人获初级专业技术资格。

五是实施人才培育计划。建立《专业技术人才库》，将思维活跃、业务能力突出、实践经验丰富的专业技术人才入库管理，强化专业知识培训，优先推荐人才库成员参与相关业务领域科技项目审报，参与行业重大专项、行业标准等项目实施及研讨活动，充分发挥专业技术优势，着力推进生产经营管理质效提升。

目前，全市系统持有高级专业技术资格5人、中级专业技术资格68人，初级专业技术资格94人，中级以上职称比重从2019年的7.21%提升到8.71%。