烟草市场消息 2022年，株洲市烟草专卖局（公司）通过打好“组合拳”，进一步加强技术技能人才队伍建设。

一、重培育，进一步扩大技术技能人才队伍。加大技术技能人才继续教育力度，采取“理论+实操”“线上+线下”“师带徒”等方式开展培训，举办专题讲座、组建学习打卡群、设立“站所课堂”、举办分享交流会。全年共组织员工参加各类培训班75个，培训覆盖830人次。全员平均完成烟草网络学院90课时学习任务。各条线专业化能力提升参训率达到100%，专业知识技能培训和锻炼全面加强。

二、补短板，进一步提升队伍专业化水平。坚持问题导向，探索扁平化管理模式，组建活力团队，以数字化转型交流活动、创新论坛为载体，“量身制定”个性化学习内容。强化部门协同，联合业务部门开展技能比武、岗位大练兵。全年新增一级技师1名，二级技师5名，增加高级会计师1人，增加政工师、网络工程师、馆员共4名，3人取得法律职业资格证书，技术技能信息国家局网站采稿率排名全省系统第四。

三、搭舞台，进一步健全人才支持保障机制。积极培育“能人工作室”，持续抓好“创意工场”等平台建设，推进“人才+项目”培养模式，建立“自我积分-年度评价-择优聘任”的动态管理机制，搭建技术技能人才成长舞台。强化制度设计，相继印发5个管理制度，不断优化技术技能人员培养、选拔和激励机制。全年聘任高、中级专业职务17人，中级技师8人，选拔8名学科带头人培养对象，5个项目荣获地市级以上表彰奖励。