烟草市场消息 为增强企业自主创新能力，浙江宁波市鄞州区烟草专卖局（分公司）日前抓住重点，构筑创新支撑体系，为企业高质量发展培育新动能、打造新引擎。

建立创新团队。组建跨部门的创新攻关团队，根据立项的科技项目特点和需要，快速响应项目需求，实现资源和优势互补。组建基层创新兴趣小组，动员年轻有活力、专业知识储备充足的员工参加，实施动态管理，并定期开展线上线下研讨。

加强创新管理。组织各部门围绕工作重点、难点，开展课题研究，进一步加强技术指导，发挥QC诊断师、创新骨干的主观能动性，定期召开创新QC项目推进会、头脑风暴会等，集众所长，取长补短，推动项目持续开展。同时，将企业年度创新目标与部门绩效考核相结合，采取加分正向激励的方式，驱动相关部门压实责任，确保创新目标任务完成。

建立激励机制。坚持人才引进与内部培养“双管齐下”，重点在盘活创新人才存量上求突破。持续关注创新项目组、创客工作室、调研课题组、岗位竞赛练兵活动等涌现出来的突出人才，做好潜在人才的成长记录，及时纳入相应人才库。积极参加“数字新青年”评选，激励广大青年在数字生态体系建设中建功立业、勇当先锋。