烟草市场消息 新年伊始，为进一步提升企业人事管理服务质量，西城烟草以提升管理效能为发力点,推进2022年人事管理工作上新水平。

管理思路有创新。从创新意识入手加强知识理念的培养，探索业务流程整合，对关键节点进行优化调整，提高常规性工作的管理效率。

管理课题有突破。结合薪酬体系与干部人事档案管理开展管理创新课题研究，探索适合本企业的人力资源管理思路和方法，通过资源整合为每一位干部职工画像，在提高工作效率的同时优化配置人力资源。

队伍建设上水平。进一步深化“师徒轮换”“AB角互换”等管理方法，化零为整，通过各岗位的交流促进人事管理工作流程的系统融合，在不断提升业务能力的同时强化管理思维的提升，为企业储备管理型人才，促进高质量发展。