烟草市场消息 近期，阜阳阜南县局（营销部）“三力”着手扎实推进管理创新工作，助力企业高质量发展。

搭建平台，激发创新人才“活力”。建立“金叶”创新工作室，下发创新工作室管理办法，加强对创新人才培养力度。由县局3名中质协六西格玛黑带、7名绿带、2名中级QC诊断师、7名初级QC诊断师组成创新内训师队伍，采取每季度轮流授课的方式，与员工分享精益、QC实战经验，为创新驱动高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

目标引领，激发创新发展“原动力”。结合两层三维四级的目标管理体系，加大对创新目标考核力度，组织员工学习优秀科技成果、精益成果、QC成果，培养员工创新思维，引导员工运用新方法、新思维去解决限制企业高质量发展的瓶颈问题，促进创新成果的转化应用，激发创新发展“原动力”。

课题着手，激发创新成果“潜力”。以科技创新项目、精益改善课题和QC小组活动为抓手，提高分析解决问题的能力。近年来创新成果不断涌现，2020年《提高专卖办案现场执法效率》QC课题先后荣获全省系统一等奖、安徽省质量协会一等奖、中国质量协会二等奖；《构建客户诚信互助服务新模式》QC课题获得中国质量协会三等奖；《基于PDCA循环的两层三维四级目标体系构建》精益改善课题获全国三等奖；员工在第四届全国QC故事演讲比赛（吉林赛区）获二等奖，基层创新潜力被大大激发，创新氛围进一步浓厚。