烟草市场消息 为进一步增强员工工作积极性和主动性，近日，甘南州烟草专卖局（公司）积极推行员工“积分制”考核，着力提升员工履职能力。

一是采取“基础工作+日常表现”全方位量化考核，记录员工日常工作量、出勤情况及工作完成情况，以量化积分衡量员工的自我价值。

二是运用看板、通报、调度、约谈等方式实现工作改进过程和结果的可视化、可控化，精简考核流程，节省考核时间，提高工作效率，节省管理成本。

三是通过变“相马”为“赛马”,员工由被动安排工作转变为主动承担工作，由关注薪酬逐渐转变为创造薪酬，员工自身业务能力及履职能力得到提高，“挣高积分、争当先进”的良好工作氛围得以营造。