近期，陕西中烟工业有限责任公司旬阳卷烟厂通过四举措提升操作人员技能水平。

深入调研定向培养。结合操作、维修人员持证上岗情况，梳理近两年具备参加技能鉴定和技术比武条件人员，详细摸底工作年限、知识储备、专业特长和近年来技能提升情况，进行定向培养。

主动协调做好保障。针对培养人员所在班组、岗位及工作内容，与带班长、岗位相关人员充分沟通，合理安排工作时间和工作内容，制定培养实施方案，明确学习内容，确保技能提升和日常工作两不误。

因人施策开展培训。根据技能水平和培养方向不同，区分不同培训人员和训练内容，采取一对一指导、多人切磋交流和集中模拟考试等多样化培训方式，提升培训的适应性和整体效果。

及时总结查缺补漏。通过集中交流、经验分享等方式及时分析操作人员学习、操作及各类竞赛中存在的短板和不足，共同制定改进措施，优化培养方案和学习计划，促进团队整体进步。