近日，宝丰金叶烟草有限责任公司严格按照行业用工政策及用工制度的有关规定，给500名农民工通过平顶山市劳务派遣服务中心办理了人事招收手续，为促进公司劳动用工管理水平再上新台阶，迈出了坚实的一步。

  今年的用工情况较往年相比有五大特点：一是用工形式上是通过劳务派遣；二是对每位农民工进行了健康检查；三是统一签订劳动合同，约定双方的权利和义务；四是公司为每名农民工办理了工伤保险；五是对农民工进行了正规、系统的岗位技能提升培训。9月12日，500名通过培训的农民工已经上岗作业。

  同时，为了切实减轻农民工的劳动强度，调动他们的工作积极性，公司今年的烤烟生产仍实行四班运转，每班工作时间6小时。在薪酬管理方面，公司将继续实行日基础工资和吨烟工资线结合的办法。在业绩评定上，继续实行A、B、C三级评定法，并对工作任务完成好、工作表现积极的农民工发放奖金。

  目前，农民工的劳动人事关系已经基本理顺，用工管理制度已趋规范，劳动用工的社会化管理、市场化运作水平大大提高，有力推动了公司生产经营等各项工作的顺利开展。