近年来，湖北鄂州烟草把培训作为职工最大的福利。通过各种业务知识、岗位技能培训，提升员工的人力资源总体素质；同时，通过培训教育建立企业与员工的共同愿景，实现员工的自我发展和管理。

　　为提高干部职工的综合素质和业务能力，该公司不惜大量投入物力、财力、按照“重要岗位重点培训、优先人才优先培训”的原则搞好岗位培训工作。公司加大培训力度，按照“自学为主”、“适度集中”、“重点辅导”的学习方式和要求，制定了详细可行的职工培训计划，根据干部职工岗位的不同，经常性地对员工分期、分批、分类进行培训。

　　岗位技能培训。对财会、业务、专卖、仓储、安全、文秘、微机等各类人员进行岗位培训。组织访销员、送货员、客户经理和访销部主任、计划外用工等到网建先进单位学习；请专家给广大营销人员讲授营销知识；请鄂州市交警大队、广播电视局、电信局、鄂州大学等单位的有关专家和教授到公司来进行相关专题讲座；组织专卖人员参加国家局、省局的法律、法规培训。

　　其它类型培训。请鄂州市委党校领导和教授到避暑胜地为党员干部作“三个代表”重要思想专题辅导报告；选送多名干部参加国家局、省委、市委党校的培训班；组织年度评选出的优秀通讯员到济南东方烟草报社培训学习；组织机关党员、区局支委和入党积极分子赴革命老区接受革命传统教育；聘请有关专家为女职工进行保健知识讲座；组织年度模范干部、岗位标兵赴香港、澳门观光、考察；组织职工参加国家局、省局、各级报社（杂志社）举办的各种培训班和学术交流活动；鼓励职工参加大专以上文化自修等。

　　通过一系列的学习和培训，在职正式职工中大专以上学历人数由组建时3名增加到现在近50名，占正式职工人数的47%。现有各类专业技术人员近60名，20多年来员工参训达2000余人次。通过培训，丰富了员工知识、开扩了员工视野，加强了员工素质和修养，营造了浓厚的学习氛围，成为潜在的无形资产，推动企业取得经济效和社会效益的双丰收。