近日，内江市局（公司）开展“结对育苗”活动启动仪式，通过团委委员“老带新”结对培养新进员工，充分发挥共青团组织对青年员工的桥梁纽带作用。

此次“结对育苗”综合团委委员和新进员工个人岗位、所学专业，进行为期两年的“结对育苗”活动，通过思想引领、经验传授、感悟交流、技能培养、作风感染，帮助新进员工快速适应工作环境，增强对行业的归属感和认同感。同时通过指导新进员工梳理职业发展规划，制定个人年度工作目标，帮助其找准工作发力点，更好地融入团队、干事创业。

活动强调，结对双方要围绕省局（公司）党组“15字”战略重点，以“深实细”的工作标尺高质量推进结对活动。一是深化思想结对。关注新进人员所思所想，做好意识形态个体研判，帮助青年员工树立终身学习的理念、保持空杯心态，积极投身于创新活动中，为行业高质量发展贡献自己的一份力量。二是做实工作结对。聚焦新进人员所作所为，做好工作技能跟踪指导，帮助新进人员把握个人年度目标实施进度，青年员工要积极采纳相关意见建议，对工作内容进行分析，积极学习岗位知识，培养解决实际问题的能力。三是做细学习结对。解决新进人员所忧所惑，做好业务学习细化工作，帮助新进人员分析梳理岗位工作，解答新进人员“学什么、为什么学、怎么学”的问题，以期获得更高效的学习效果。