9月27日，湖北省随州市烟草专卖局人事劳资科对本月新招聘的劳务人员工作近况进行回访摸底，所在单位普遍反映这次新招聘的7名员工适应岗位快，敬业精神强；劳务人员对新岗位、新环境比较满意，工作热情高。这正是实行“劳务派遣制”公开招聘劳务人员带来的预期效果。我们的具体作法是：

　　一是预设条件资格。根据岗位需要，8月中旬，市局委托当地劳务派遣服务中心面向社会招聘8名司机。预定条件及报名资格要求：男性，年龄20至35周岁，身体健康；持有驾驶执照B照，驾龄3年以上；高中以上文化；无违法违纪行为。截止8月25日，报名人数达26名。

　　二是实施阳光监督。为了体现公正、公平、公开选拔的原则，9月2日，市局分管领导带领人事劳资科、监察科、审计科、安保科等科室负责同志到市劳务派遣服务中心进行资格审查，严把第一关，初步确定18名符合条件人员参加考试。市劳务派遣服务中心同时邀请市纪委领导和市局纪检监察干部参与整个招聘活动，实行全过程监督。

　　三是制定选聘标准。9月2日至3日，市劳务派遣服务中心组织18名考生进行了文化测试、驾驶技术的桩考和路面测试。按照笔试成绩占40%、路考成绩占50%、桩考成绩占10%综合评分，按分数从高到低录用前7名人员。

　　四是下达劳务派遣通知。9月5日，被录用人员到指定医院进行体检。9月6日，劳务派遣服务中心与劳务人员签订了为期一年的用工协议，并正式向我局下达被录用人员的劳务派遣通知书。9月7至8日，我局组织这批人员进行了为期2天的岗前培训，9月9日正式通知上岗。

　　这次招聘活动，是市局（公司）根据“劳务派遣制”这一新型用工制度，首次面向社会公开招聘员工。整个过程公开透明，应聘人员心里服气；通过劳务派遣拓宽选人用人渠道，招聘到合乎岗位要求的人选，企业满意放心。这不仅是企业民主决策、企务公开在人事管理方面的一项新举措，也是“市场调节就业，劳动者自主择业、政府指导就业”方针的最好体现。